Читайте в 17-м номере: Расчет отпускных из среднечасового заработка и многое другое

03 сентября 2018

3 сентября вышел 17 номер журнала «Главный Бухгалтер. Зарплата».

Читайте в свежем номере:

ЗАРПЛАТНЫЕ НОВОСТИ

  • Реальные располагаемые денежные доходы населения Беларуси
  • Зарплату 1 тыс. руб. и выше получают чуть более 25 % работников
  • Организация выплатила пособие работнице после вмешательства прокуратуры
  • Главбух предприятия начислила себе более 20 тыс. руб. лишней зарплаты
  • В Минске 13 человек получали компенсацию по подложным справкам о сдаче крови
  • Кому разрешено преподавать на курсах в рабочее время

РАСЧЕТ ОТПУСКНЫХ ИЗ СРЕДНЕЧАСОВОГО ЗАРАБОТКА

Алгоритм расчета среднего заработка, сохраняемого за работником во время трудового отпуска, хорошо известен: рассчитываем среднедневной заработок и умножаем полученное значение на количество дней отпуска. Автор рассматривает ситуацию, когда в расчетном периоде у работника нет ни одного полностью отработанного месяца.

Пример 1. Работник принят на работу 2 марта 2018 г.

Пример 2. Работник принят на работу 2 апреля 2018 г.

Пример 3. Включение отпускных в расчет среднедневного заработка

Пример 4. Премия к празднику в расчет отпускных не включается

Пример 5. Компенсация за неиспользованный отпуск не включается в расчет отпускных

 

ВОПРОС-ОТВЕТ

 

КОГДА У ПОСТОЯННОГО ПРЕДСТАВИТЕЛЯ ИНОСТРАННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ НЕ ВОЗНИКАЕТ ОБЯЗЯННОСТЬ ПО УПЛАТЕ ПОДОХОДНОГО НАЛОГА?

Многие иностранные организации осуществляют на территории Беларуси строительные работы через свои представительства. На таких стройках работают как штатные работники, так и специалисты, прибывшие в так называемую командировку из головной иностранной организации. Первые получают доходы от представительства, вторые – от иностранной организации за пределами Беларуси.

Извечный вопрос: возникает ли у специалистов, относящихся ко второй категории, объект для обложения подоходным налогом?

Давайте разберемся.

Ситуация 1. В представительстве работают штатные и командированные иностранные сотрудники

Ситуация 2. Время пребывания командированного сотрудника головной организации в представительстве

Ситуация 3. Оплата проживания сотрудников головной организации

 

СУММИРОВАННЫЙ УЧЕТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ: ОТДЕЛЬНЫЕ АСПЕКТЫ ОПЛАТЫ

Как правильно запланировать рабочее время при его суммированном учете? Как учесть и оплатить сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни? Имеются ли особенности при оплате работы в ночное время? Об этом пойдет речь в статье.

Пример 1. Предоставление отгулов при работе в сверхурочное время

Пример 2. Оплата работы в сверхурочное время

Пример 3. Оплата работы в сверхурочное время, когда график работ составлен с нарушениями

 

РАСЧЕТ КОМАНДИРОВОЧНЫХ РАСХОДОВ ВОДИТЕЛЯ ПРИ ПРОСТОЕ В КОМАНДИРОВКЕ, ПРОИЗОШЕДШЕМ ПО ЕГО ВИНЕ

К работникам, наиболее часто направляемым в командировки за границу, можно отнести водителей, осуществляющих перевозки грузов. Расчет командировочных расходов водителя, в первую очередь суточных и по найму жилого помещения, имеет свои особенности. Он привязан к дате пересечения границ, вынужденной задержки в пути, дате загрузки (разгрузки) и др. Автор на практической ситуации поясняет порядок возмещения командировочных расходов водителю-международнику, у которого во время командировки возникли обстоятельства, заставившие его задержаться.

Ситуация. Простой у водителя в командировке не по его вине

 

МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ ЛИЦАМ, НЕ ЯВЛЯЮЩИМИСЯ РАБОТНИКАМИ ОРГАНИЗАЦИИ

Организация может оказывать материальную помощь не только своим работникам, но и физлицам, которые в ней никогда не работали. Законодательством не запрещено это делать. Но бухгалтеру необходимо быть начеку и не ошибиться при расчете налогов с такой помощи. В материале рассмотрен порядок налогообложения выплат физлицам, не являющимся работниками организации.

Пример. Порядок оказания материальной помощи

 

СОБИРАЕМ ДЕТЕЙ В ШКОЛУ – ВЫПЛАЧИВАЕМ МАТЕРИАЛЬНУЮ ПОМОЩЬ К НАЧАЛУ УЧЕБНОГО ГОДА

Сборы детей в школу – удовольствие не из дешевых. Поэтому многие предприятия помогают своим работникам, выплачивая единовременную материальную помощь к учебному году. Материальная помощь к началу учебного года – всего лишь один из вариантов поддержки семей своих работников в период больших расходов (приобретение для ребенка канцелярских принадлежностей и других вещей, необходимых для учебы).

Пример. Материальная помощь к началу учебного года

 

КАК РАССЧИТАТЬ БОЛЬНИЧНЫЙ, ЕСЛИ РАЧЕТНЫЙ ПЕРИОД МЕНЕЕ 30 КАЛЕНДАРНЫХ ДНЕЙ

Вопросы, связанные с расчетом пособий по временной нетрудоспособности, всегда актуальны. Не за горами сезон больничных, и бухгалтеры начнут сталкиваться с разными нестандартными ситуациями.

На страницах нашего журнала мы начинаем анализировать на практических примерах расчет пособий. В данной публикации автор рассматривает 3 ситуации, когда расчетный период составил менее 30 календарных дней.

Ситуация 1. Начало нетрудоспособности в месяце, следующем за месяцем приема на работу

Ситуация 2. Расчет пособия по беременности и родам, если расчетный период составил менее 30 календарных дней

Ситуация 3. Расчет пособия по беременности и родам работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком

 

БУХГАЛТЕРУ НА ЗАМЕТКУ

 

Приятного чтения!

Наверх

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.