Читайте в 9-м номере: Командировочные расходы считаем по-новому
3 мая вышел 9-й номер журнала «Главный Бухгалтер. Зарплата».
Читайте в свежем номере:
КОМАНДИРОВОЧНЫЕ РАСХОДЫ СЧИТАЕМ ПО-НОВОМУ
В редакции состоялась «Прямая линия» с участием заместителя начальника управления организации и мотивации труда главного управления труда и заработной платы Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь Елены Александровны Пещенко на обозначенную выше тему. В ходе данного мероприятия были заданы вопросы, касающиеся расчетов по служебным командировкам с учетом изменившихся правил, вступивших в силу с 23 марта 2019 г. С наиболее интересными вопросами и ответами на них мы знакомим наших читателей.
Практически в каждой организации работники представляют для оплаты в бухгалтерию листки нетрудоспособности. Но бухгалтеры должны знать не только алгоритм расчета пособия по временной нетрудоспособности, но и случаи, когда пособие и вовсе не положено работникам. Чтобы избежать нарушений в начислении и выплате пособий по временной нетрудоспособности, предлагаем изучить данный материал.
История № 1. Листок нетрудоспособности выдан в выходной день работника
История № 2. В период временной нетрудоспособности работнику начислялась зарплата
История № 3. Листок нетрудоспособности выдан в конце рабочего дня работника
История № 4. Листок временной нетрудоспособности выдан в период отпуска без сохранения заработной платы
ПРИ ИСПРАВЛЕНИИ ОШИБОК ПО ЗАРПЛАТЕ НЕ ДОПУСТИТЕ НОВЫХ
Бухгалтеру, начисляющему зарплату, нужно быть предельно внимательным в работе, однако ошибки все-таки случаются.
Заметим, ошибки в начисленной зарплате делятся на прошлогодние и текущие. И в бухгалтерском учете такие хозяйственные операции отражают по-разному. В нашем материале рассмотрена ситуация, когда ошибки за прошлый год обнаружены и исправлены в текущем году.
Ситуация. После утверждения годовой отчетности за 2018 г. обнаружены и исправлены ошибки по зарплате
ЗАРПЛАТНЫЕ РАСЧЕТЫ С УЧЕТОМ СРЕДСТВ, ЗАРАБОТАННЫХ НА СУББОТНИКЕ
Республиканский субботник в Беларуси в 2019 г. прошел 20 апреля. Заработанные во время проведения субботника средства необходимо отразить в бухгалтерском учете, соблюсти требования налогового законодательства в части их налогообложения, правильно учесть такие суммы в среднем заработке.
ПЕРЕНОСЫ РАБОЧИХ ДНЕЙ: ИХ ВЛИЯНИЕ НА РАСЧЕТ ОТПУСКНЫХ, БОЛЬНИЧНЫХ И ДРУГИХ ВЫПЛАТ
В мае предусмотрено 2 республиканских переноса рабочих дней (6 и 8 мая). Какие особенности учета рабочего времени и расчета среднего заработка следует учесть в связи с такими переносами?
Пример 1. Определяем продолжительность отпуска
Пример 2. Отпуск начинается со дня переноса (с 6 мая)
Пример 3. На время отпуска приходится день отработки переносимого рабочего дня
Пример 4. Переносимый рабочий день – временная нетрудоспособность работника
Пример 5. Назначение пособия за счет средств Белгосстраха
ВОПРОС-ОТВЕТ
- КАК ОСТАНОВКА В ПУТИ МОЖЕТ ВЛИЯТЬ НА РАЗМЕР СУТОЧНЫХ
- КАК УСТАНОВИТЬ И ПРОИЗВЕСТИ ДОПЛАТУ ЗА СОВМЕЩЕНИЕ ПРОФЕССИЙ
- МОЖНО ЛИ УСТАНОВИТЬ ТАРИФНУЮ СТАВКУ 1-ГО РАЗРЯДА В ИНОСТРАННОЙ ВАЛЮТЕ
- ФИНАНСОВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ВЫПОЛНЕНЫ, НО УМЕНЬШЕНЫ РАЗМЕРЫ ПРЕМИИ И НАДБАВКИ
- РАСХОЖДЕНИЕ ОТЧЕТОВ 4-ФОНД И ПУ-3 В НАЧИСЛЕННЫХ ВЗНОСАХ: РЕШАЕМ ПРОБЛЕМУ
ЗАРПЛАТНАЯ ИСТОРИЯ
БОЛЬНИЧНЫЙ И ПОСОБИЕ ПО УХОДУ РАБОТНИЦЕ В МЕСЯЦЕ ВЫХОДА ИЗ ДЕКРЕТНОГО ОТПУСКА
ЧТО НУЖНО ЗНАТЬ БУХГАЛТЕРУ, ОТПРАВЛЯЯ РАБОТНИКА НА ВОЕННЫЕ СБОРЫ?
Воинская обязанность граждан Беларуси предусматривает призыв на военные сборы и их прохождение. Воспрепятствовать призыву руководитель не может, ведь участие в этом мероприятии – государственная обязанность гражданина. А значит, гражданина придется на какое-то время освободить от работы. В результате возникают резонные вопросы: как оформить освобождение работника от трудовых обязанностей? нужно ли и как оплатить ему это время и начислить с выплаты налоги? Давайте рассмотрим, как это сделать правильно.
Пример. Расчет среднего заработка, сохраняемого работнику за время нахождения на военных сборах, с учетом поправочного коэффициента
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ОТПУСКА: ВИДЫ И ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ
Предоставление трудового отпуска работнику – обязанность нанимателя. Но законодательством предусмотрены и другие виды отпусков, которые руководитель может предоставлять на свое усмотрение. В статье автор подробно остановится на особенностях предоставления дополнительных отпусков и включения расходов на них в нормируемые затраты.
Приятного чтения!
