Читайте в 15-м номере: Временный перевод в связи с производственной необходимостью: возможностей у нанимателя стало больше
3 августа вышел 15 номер журнала «Главный Бухгалтер. Зарплата».
Читайте в свежем номере:
АКТУАЛЬНЫЙ КОММЕНТАРИЙ
С введением новых норм в Трудовой кодекс Республики Беларусь значительно расширились возможности нанимателя в части временного перевода работников вплоть до перевода к новому нанимателю. Новые и старые нормы ТК по этому вопросу комментирует автор материала.
ОТПУСКНЫЕ
Несмотря на сложное время, работники продолжают ходить в отпуска. Задача бухгалтера – правильно рассчитать и в срок выплатить отпускные. В материале рассмотрим вопрос о включении предыдущих отпускных в расчет сохраняемого среднего заработка за новый отпуск.
МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ
Четкого определения, кому положена материальная помощь, не существует, поэтому любой работник может попросить финансовой поддержки. В статье рассмотрим:
– по каким чаще всего основаниям наниматель выплачивает МП;
– в каких случаях следует начислять страховые взносы и удерживать подоходный налог, а в каких нет;
– как выплаченную МП отразить в бухгалтерском учете.
ЮРИДИЧЕСКИЕ ПРАВИЛА
Для обеспечения непрерывной и четкой работы организации необходимо, чтобы все рабочие места были заняты (заполнены). Как поступать нанимателю, если кто-то заболел или призван, например, на военные сборы? Как распределить работу отсутствующего работника между другими работниками? Ответы на эти вопросы – в предлагаемом материале.
ЗАРПЛАТНАЯ ИСТОРИЯ
Ликвидация организации влечет за собой прекращение трудовых отношений между работником и работодателем. Потеря работы в этом случае грозит как действующим сотрудникам, так и находящимся в очередном отпуске и даже на больничном. Вот и в нашем случае работник организации находится на больничном в период ликвидации организации. В связи с отсутствием работы наниматель проявил инициативу и предложил работнику заменить предупреждение о предстоящем увольнении выплатой компенсации пропорционально времени, оставшемуся до окончания 2-месячного срока предупреждения. Как с таким работником безболезненно и правильно произвести окончательный расчет и какие нюансы учесть в расчетах «зарплатных» налогов, рассмотрим в материале.
ВОПРОС-ОТВЕТ
- РАБОТНИКУ УСТАНОВЛЕНА II НЕРАБОЧАЯ ГРУППА ИНВАЛИДНОСТ
- СОЦИАЛЬНЫЙ ОТПУСК ВО ВРЕМЯ ПАНДЕМИИ
- СТАНДАРТНЫЙ И СОЦИАЛЬНЫЙ НАЛОГОВЫЕ ВЫЧЕТЫ НА ОБУЧЕНИЕ ВНЕШНЕМУ СОВМЕСТИТЕЛЮ
- В КАКОЙ СРОК ВЫПЛАЧИВАЮТСЯ АЛИМЕНТЫ, ЕСЛИ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА ПЕРЕЧИСЛЕНА С НАРУШЕНИЕМ СРОКА?
- ТРУДОВОЙ ОТПУСК НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНЕМУ РАБОТНИКУ: МОЖНО ЛИ АВАНСОМ?
- РАБОТНИК ОТРАБОТАЛ НЕПОЛНЫЙ МЕСЯЦ И ЗАБОЛЕЛ: КАК БЫТЬ С ПОСОБИЕМ?
ПОДОХОДНЫЙ НАЛОГ
Родители, чьи дети будут учиться на платной основе, могут частично компенсировать свои затраты на обучение ребенка посредством получения социального налогового вычета по подоходному налогу (подп. 1.1 п. 1 ст. 210 Налогового кодекса Республики Беларусь; далее – НК). Это возможно при соблюдении определенных условий. В противном случае вычет не предоставляется. Рассмотрим на практических ситуациях.
Ситуация 1. Расходы за обучение в виде процентов, уплаченных за несвоевременное погашение (возврат) кредитов, займов и (или) за несвоевременную уплату процентов по кредитам, займам, а также пеней и комиссий
Ситуация 2. Комиссия банка за обслуживание кредитного договора
Ситуация 3. Расходы за обучение при получении образования одновременно в нескольких учебных заведениях
Ситуация 4. Расходы за обучение на разных факультетах в одном учебном заведении
УДЕРЖАНИЯ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
На работника организации поступило несколько исполнительных документов. В какой очередности произвести удержания? В данном материале предлагаем ознакомиться с ответом на этот вопрос.
Приятного чтения!
