Читайте в свежем номере: Сведения о доходах: квартальная премия после увольнения
17 ноября вышел 22-й номер журнала «Главный Бухгалтер. Зарплата».
БОЛЬНИЧНЫЕ
При назначении пособия по временной нетрудоспособности (далее – ВН) со среднедневного заработка (далее – СДЗ), определенного Фондом, его размер следует сравнивать с минимальным и максимальным размерами, если это указал Фонд. В данном материале мы разберемся с назначением пособия по ВН, когда высокий СДЗ.
Пример. Работница с высоким заработком болела и представила больничный. Назначим пособие по ВН
ВОПРОС-ОТВЕТ
- Нужно ли предоставлять налоговый вычет молодому специалисту, вернувшемуся после армии по месту распределения?
- Обязан ли наниматель произвести расчет в день увольнения при несдаче работником обходного листа и наличии недостачи?
- Больничный выдан 7 ноября (праздничный день). Нужно ли назначать за этот день пособие?
- Пособие на детей от 3 до 18 лет: с какой даты назначить, если младший ребенок родился 27.08.2025, а отпуск по уходу за ребенком до 3 лет начинается с 22.10.2025?
- Если в договоре указана стоимость обучения, но она изменилась, нужно ли это подтверждать для социального вычета?
- Возмещение командировочных расходов при невыполнении служебного задания
ЗАРПЛАТНАЯ ИСТОРИЯ
Окончательный расчет при увольнении, выплата выходного пособия и алименты: как произвести расчеты
Увольнение работника требует внимательности от бухгалтера. Нужно правильно рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие и все удержания, включая подоходный налог, взносы в ФСЗН и алименты. Важно учесть все нюансы, которые могут возникнуть в процессе расчета. Например, как удержать алименты из выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск. Рассмотрим все подробно.
МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ
Материальная помощь на заготовку овощей
В рамках реализации социальной политики и поддержки сотрудников многие организации в осенний период рассматривают возможность оказания материальной помощи (далее – МП) на заготовку овощей.
Пример 1. Матпомощь на овощи основному работнику, других выплат социального характера в календарном году не было
Пример 2. Матпомощь на овощи основному работнику, превышен лимит льготы
Пример 3. Матпомощь на овощи внешнему совместителю, других выплат социального характера в календарном году не было
УДЕРЖАНИЯ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
Три бухгалтерские ошибки при удержании из заработной платы
Несмотря на то что на практике есть много правовых комментариев по вопросам удержаний с работников, бухгалтеры часто допускают ошибки при их практической реализации. Некоторые из них разберем в материале.
РАСЧЕТ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА
В практике расчета отпускных и компенсаций за неиспользованный отпуск часто встречаются ситуации, когда работник в расчетном периоде трудился в условиях разной занятости, например: сначала на неполной ставке, а затем на полной, или наоборот. В таких случаях важно правильно применять поправочные коэффициенты, чтобы не исказить размер среднего заработка. Рассмотрим 4 примера применения поправочных коэффициентов для расчета среднего заработка при изменении режима рабочего времени.
Пример 1. Увеличение занятости без изменения тарифной ставки
Пример 2. Увеличение занятости и повышение оклада
Пример 3. Уменьшение занятости с последующим повышением оклада
Пример 4. Перевод на другую должность с изменением ставки
ПОДОХОДНЫЙ НАЛОГ
Сведения о доходах: квартальная премия после увольнения
Выплата квартальной премии часто производится уже после увольнения работника. Автор на практической ситуации рассматривает, как исчислить подоходный налог и каким образом необходимо заполнить сведения о доходах физических лиц (далее – сведения о доходах).
Пример 1. Уволенному работнику начислена квартальная премия. Работник трудоустроен в другую организацию
Пример 2. Уволенному работнику начислена квартальная премия. Работник не трудоустроен
Помощь на лечение работника можно прольготировать
Законодательство не возлагает на организации обязанность по оказанию матпомощи работникам в связи с болезнью. Наниматель самостоятельно решает, будет он выплачивать помощь или нет, в каком размере и порядке. Все эти моменты организации целесообразно закрепить в ЛПА (коллективном договоре, положении об оплате труда, положении об оказании материальной помощи, трудовом договоре).
Как правило, в организации основанием для выплаты матпомощи на лечение по медицинским показаниям является приказ, в котором указываются сумма помощи и срок ее выплаты.
На такую матпомощь не распространяется действие Указа № 300* (п. 1 Указа № 300), поскольку она носит социальный характер.
Давайте рассмотрим, какие льготы по подоходному налогу может применить организация при выплате матпомощи на лечение.
Приятного чтения!
