Все темы

Работник может выполнять трудовую деятельность как в пределах организации, так и за ее пределами. Трудовой кодекс Республики Беларусь позволяет нанимателю направлять сотрудника на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы с сохранением места работы (должности), среднего заработка и возмещением расходов, связанных со служебной командировкой. Нарушение положений действующего законодательства, регулирующего порядок направления работников в служебную командировку, чревато негативными последствиями, поэтому постараемся разобраться во всех особенностях командировки работников в Республике Беларусь и за ее пределы.

Сотрудник отработал неполный год и принял решение уволиться. Наниматель согласовал данное увольнение. По месту работы пришел исполнительный лист, согласно которому из заработной платы работника следует ежемесячно производить удержания в счет погашения невыплаченного кредита. Можно ли произвести данное удержание из денежной компенсации за неиспользованные дни трудового отпуска при окончательном расчете?

В организации 14 сентября 2021 г. на основании положения о премировании был издан приказ о выплате премии по результатам работы за август 2021 г. Премия была выплачена в сентябре 2021 г.

Работник принят на работу в организацию 18 января 2021 г. после составления графика отпусков. С 27 сентября 2021 г. ему предоставляется трудовой отпуск.

В организации изменяется дата выплаты аванса. Может ли работник отказаться и уволиться в связи с отказом от изменения существенных условий труда?

В жизни случается разное: работник может заболеть до начала трудового отпуска или в его период. Как правильно поступить нанимателю в такой ситуации и не ошибиться с трактовкой норм законодательства о труде, рассмотрим в предлагаемой вашему вниманию статье.

В данном материале предлагаем разобраться на практическом примере, как правильно заполнить в пояснительной записке к формам ПУ-3* (далее – Пояснительная записка) строки 1–2 графы 6 «Уплачено страховых взносов, рублей».

Можно ли отпуск, предоставленный обязанному лицу, делить на части?

В статье расскажем, как должен поступить бухгалтер, если работник при длительном заболевании, приходящемся на период с 15 декабря 2021 г. по 10 февраля 2022 г., сдал листок нетрудоспособности 11 февраля 2022 г. после сдачи форм ПУ-3, пояснительной записки?

Предоставляется ли дополнительный свободный от работы день сотруднику ежемесячно при условии, если он отработал неполную норму рабочего времени, установленную ему нанимателем (например, ему был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, трудовой отпуск, он болел)?