Все темы

В организацию в августе трудоустроились два иногородних молодых специалиста, которым были выплачены денежная помощь в размере стипендии и компенсация в связи с переездом на работу в другую местность. Нужно ли эти выплаты отражать в отчете 4-фонд и если нужно, то как?

Особенностью суммированного учета рабочего времени (СУРВ) является возможность внести корректировки в нормальную продолжительность рабочего времени. Одновременно такой режим позволяет нанимателю обеспечить установленный баланс рабочего времени в среднем за учетный период, принятый в организации, и соблюдать минимальную продолжительность еженедельного непрерывного отдыха. Но как все-таки планировать рабочее время и оплачивать такой труд? Об этом – наш новый материал.

Ситуация. Премия руководителю за прошлые годы начислена необоснованно.

Наступило время представления отчетности за III квартал 2024 г. Нашими специалистами подготовлен традиционный квартальный календарь, который должен облегчить Ваш труд при заполнении отчетов. Календарь напоминает про сроки сдачи отчетов, а также ссылки на материалы для помощи в их заполнении.

Зачастую организациям необходимо рассчитывать показатели численности работников. Например, в отчете 4-фонд надо указывать среднюю и среднесписочную численность. Приведем особенности расчета показателей численности на конкретном примере.

Единовременная выплата на оздоровление носит характер дополнительной социальной льготы. Ее установление регулируется трудовым законодательством и локальными правовыми актами (далее – ЛПА) нанимателя, которые принимаются в организации самостоятельно, а также соглашением сторон, закрепленным в положениях заключенного сторонами договора (контракта). А нужно ли производить данную выплату в случае, если работник увольняется? Об этом поговорим в настоящем материале.

Основные нарушения, выявленные у плательщиков обязательных страховых взносов при проведении проверок и контрольных мероприятий работниками Гродненского областного управления Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь в 1 полугодии 2024 года.

На портале ФСЗН размещены ответы на вопросы по теме назначения больничного из минимального заработка, если стаж работника менее 10 лет, а также больничный работнице в месяц выхода из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

Бывают случаи, когда после увольнения работника обнаруживается, что при расчете суммы подоходного налога по данному гражданину был недостаточно удержан подоходный налог. Как бухгалтеру действовать в подобной ситуации? Как подать сообщение о невозможности удержания подоходного налога с физических лиц и как его заполнить? Об этом поговорим в нашем материале.

Работница ООО была уволена по соглашению сторон 27.09.2023 г. На электронную почту организации и в Личный кабинет по данной работнице пришла следующая информация: «Информация по расчету среднедневного заработка сотрудника 4181086H007PB9 ШОРОХ ЕЛЕНА СЕРГЕЕВНА. По работникам, уволенным в 2023 г. с января по сентябрь необходимо повторно представить форму ПУ-3 за 2023 год, если есть простои, отпуска, предоставляемые по инициативе нанимателя, умышленное неначисление взносов (конверты) или удержания из выплат осужденному» .