Все темы

В каком случае при длительной болезни работник может быть уволен? Какие действия нужно совершить нанимателю для соблюдения этой процедуры с юридической и бухгалтерской стороны? Разберем детали.

В статье рассмотрим некоторые законодательные изменения, произошедшие в апреле месяца и их «последствия» для майских расчётов.

В статье рассматривается ситуация, когда работник организации умер и организация выплачивает родственникам пособие на погребение и материальную помощь.

Работник обратился к нанимателю с заявлением о добровольном удержании из его заработной платы алиментов на содержание 2 несовершеннолетних детей в размере 33 % заработка с перечислением удержанных сумм на счет его бывшей супруги. Правомерно ли поступает наниматель, приняв такое заявление от работника?

В организации здравоохранения у некоторых работников 2 мая 2022 г. попал на период болезни, что подтверждено листком нетрудоспособности. Должны ли эти работники выйти на работу 14 мая 2022 г., если их временная нетрудоспособность закончилась к этой дате?

Работница (маркетолог) работает по режиму 40-часовой рабочей недели (понедельник – пятница). Сотрудница воспитывает четверых несовершеннолетних детей. Еженедельно в понедельник ей, как многодетной матери, предоставляется свободный день. 2 мая (понедельник) переносится на 14 мая 2022 г. (суббота).

Работнику организации предоставлен трудовой отпуск с 4 по 28 апреля 2022 г. продолжительностью 25 календарных дней (далее – к.д.). В период отпуска работник заболел. Период временной нетрудоспособности – с 18 по 25 апреля (8 к.д.). Работник и наниматель пришли к соглашению о продлении трудового отпуска на дни болезни работника с 29 апреля. До начала отпуска работнику были выплачены отпускные за все дни отпуска. Как поступить с отпускными, выплаченными работнику?

На работника, занятого на работах с особыми условиями труда, необходимо ежеквартально подавать формы ПУ-3 и ПУ-6. Рассмотрим, что общего и чем отличаются данные о заработке и периодах работы, указываемые в них об одном работнике за один и тот же период.

Застрахованное лицо работает в особых условиях труда с 2017 г. В 2022 г. с 11 по 25 февраля у него был период временной нетрудоспособности (26, 27 февраля – выходные дни), с 14 по 25 марта работник находился на курсах повышения квалификации со сдачей экзамена (26, 27 марта – выходные дни). С 30 марта по 27 апреля – трудовой отпуск. Остальные дни работник непрерывно работал в особых условиях труда.

При заполнении формы ПУ-6 «Индивидуальные сведения на профессиональное пенсионное страхование» (далее – форма ПУ-6) у бухгалтеров часто возникают вопросы о включении определенных периодов работы в период работы с особыми условиями труда. В данном материале на практических примерах разберемся, как правильно заполнить форму ПУ-6 в нестандартных ситуациях.