Все темы

В каком порядке наниматель может отозвать работника из отпуска? Трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска) (часть вторая ст. 174 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Муж работницы в связи с неблагоприятной эпидемиологической обстановкой переведен на 0,5 ставки  по основному месту работы, и поэтому работница хочет прервать отпуск и  выйти на работу.

Выпускник, получивший высшее образование в дневной форме за собственные средства, был направлен по его желанию на работу в организацию. Проработав несколько месяцев, он подал заявление об увольнении по соглашению сторон. Наниматель согласен уволить данного работника, но с удержанием выплат, которые были получены им как молодым специалистом.

Вправе ли наниматель произвести удержание этих сумм?

Организация заключила с Белорусским республиканским унитарным страховым предприятием «Белгосстрах» договор добровольного страхования водителей и пассажиров от несчастных случаев на год. В соответствии с полисом страхования застрахованными являются водитель и пассажиры без указания конкретных лиц.

Обеспечение соблюдения сроков расчетов с подотчетными лицами – одна из задач бухгалтерского учета. Нарушение установленных законодательством сроков таких расчетов чревато налоговыми последствиями. Как их избежать – рассмотрим ниже.

Организация застраховала своих работников (согласно списку застрахованных лиц) от несчастных случаев (добровольное страхование от несчастных случаев). В страховом полисе в строке «Перечень страховых случаев» написано: «Причинение вреда жизни или здоровью Застрахованного лица в результате несчастного случая согласно подп. 3.2.1 и 3.2.3 Правил страхования». Срок страхования – 1 год. Являются ли платежи по этому виду добровольного страхования базой для начисления страховых взносов в ФСЗН?

Работник организации платит алименты на одного ребенка согласно исполнительному листу (25 % заработка и (или) иного дохода в месяц). В данной организации для сотрудников организовано питание (обеды). Необходимо ли удерживать алименты со стоимости оплаченного питания работнику?

Работник представил листок нетрудоспособности в связи с травмой в быту, который выдан на период с 6 по 9 апреля 2021 г. Для работника установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом с 1 января по 31 декабря. В декабре 2020 г. работнику произведена доплата за работу в сверхурочное время за учетный период с 1 января по 31 декабря 2020 г. в сумме 391 руб. За какие именно месяцы учетного периода начислена данная доплата, определить невозможно. Как включить в заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности доплату за сверхурочную работу?

Организацией была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда. Издан приказ об утверждении результатов аттестации. На основании проведенной аттестации подтверждено право работников на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда, а также обязанности нанимателя по профессиональному пенсионному страхованию работников. Нужно ли уведомлять территориальный орган ФСЗН по месту постановки на учет организации?

На работника организации в ноябре 2021 г. поступил исполнительный лист о взыскании суммы штрафа по административному правонарушению. В ноябре 2021 г. работнику помимо заработной платы за отработанное время начислено пособие по временной нетрудоспособности. Можно ли из суммы пособия по временной нетрудоспособности удержать штраф?