Все темы

Работник работает в организации на полную ставку  и на 0,5 ставки по внутреннему совместительству. Он представил листок нетрудоспособности, выданный на период с 5 по 12 февраля 2021 г. (8 календарных дней). Пособие по временной нетрудоспособности назначено и по основному месту работы, и по внутреннему совместительству.

Каждый наниматель, отправляя работника на повышение квалификации, профессиональную подготовку, переподготовку или обучение, гарантирует ему выплату среднего заработка за этот период. В материале разберемся, как должен поступить наниматель с оплатой работнику среднего заработка в случае, когда обучение пришлось на выходной день.

Многие организации в условиях кризиса вынуждены были сократить штат. В такой ситуации законодательством предусмотрены определенные гарантии увольняемым работникам. В материале автор рассмотрит ситуацию, когда работнику выплачены выходное пособие и компенсация взамен предупреждения об увольнении.

На постоянную работу в коммерческую организацию на условиях контракта принят сотрудник (17 лет). Спустя 4 месяца работы работник написал заявление о предоставлении ему трудового отпуска на 14 календарных дней.

Коллективным договором коммерческой организации предусмотрено, что трудовой отпуск может быть разделен на две части, одна из которых составляет не менее 21 календарного дня. Работник, которому положено 30 к.д. отпуска, обратился к нанимателю с просьбой заменить ему первую часть отпуска (7 к.д.), запланированную в графике трудовых отпусков на апрель 2021 г., на денежную компенсацию.

При увольнении с работником необходимо произвести окончательный расчет. Какие выплаты ему положены, необходимо ли из этих выплат удержать подоходный налог и начислить взносы в ФСЗН и Белгосстрах, читайте в предлагаемой публикации.

Не позднее 1 апреля 2021 года налоговые агенты (организации и ИП) обязаны отчитаться в налоговые органы об отдельных доходах, выплаченных физическим лицам в 2020 году. Предлагаем изучить, какую информацию следует представить в МНС и как ее оформить.

В августе 2019 г. в организацию был трудоустроен молодой специалист (срок отработки по распределению – 2 года). В 2020 г. в течение 2 месяцев в организации был объявлен простой в связи с эпидемиологической ситуацией. Временный перевод молодого специалиста на другую работу в этот период не осуществлялся.

В связи с ухудшением финансового положения организация не имеет возможности выплачивать работникам отпускные в полном размере в сроки, установленные трудовым законодательством. По этой причине отпускные работникам выплачиваются за 2 дня перед уходом в размере 50 % от начисленной суммы, оставшаяся часть – в течение первой недели отпуска. Нарушает ли организация трудовое законодательство? Как можно поступить, когда не хватает денег на выплату отпускных?

Работник (основное место работы) уплачивает алименты на несовершеннолетнего ребенка. Он увольняется в связи с призывом на военную службу. Помимо прочих выплат, причитающихся при увольнении, ему выплачивается выходное пособие в размере 2-недельного среднего заработка. Удерживаются ли алименты с этого выходного пособия?