Все темы

Супруга работника осуществляет уход за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Признается ли для целей применения стандартного вычета супруга работника его иждивенцем, если она зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя ?

Регулирование отношений, связанных с направлением работников в командировки, имеет ряд нюансов, влекущих за собой определенные последствия. Например, это касается случаев, когда расходы на командировки становятся доходами командированного работника и должны облагаться подоходным налогом. Что это за случаи и как бухгалтеру избежать негативных налоговых последствий, вы узнаете из статьи.

В жизни так случается, что семьи распадаются и супруги разводятся, при этом бывшая супруга работника находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. На место работы после развода, как правило, супруга, приходит исполнительный документ, согласно которому назначается либо нет денежное содержание бывшей супруги. В зависимости от этого бывшая супруга может как продолжать оставаться иждивенкой для своего уже бывшего мужа, так и нет. Рассмотрим на примерах, как правильно поступать в таких ситуациях в части предоставления стандартного налогового вычета.

Во многих организациях принято дарить по разным поводам подарки работникам. Но только торжественно вручить подарок недостаточно, его необходимо правильно учесть в бухгалтерском учете и исчислить «зарплатные» налоги. В статье рассмотрен пример вручения подарка работнице в связи с рождением ребенка

Организации нередко предоставляют материальную помощь бывшим работникам в соответствии со своими локальными правовыми актами (коллективным договором, положением об оплате труда, положением о выплате материальной помощи и т.д.). Автор рассматривает порядок отражения в бухгалтерском учете операций по оказанию материальной помощи бывшим работникам организации, а также особенности ее налогообложения.

Женщина работает в бюджетной организации с 1 сентября 2020 г.  Она предупредила руководителя, что в феврале 2021 г. представит листок нетрудоспособности по беременности и родам, но перед уходом на больничный просит предоставить ей трудовой отпуск в полном объеме.

Имеет ли право работник бюджетной организации за собственные средства приобрести недорогой товар по поручению нанимателя? Можно ли возместить работнику израсходованные им денежные средства, если оплату он произвел личной пластиковой картой, а подтверждающий оплату документ утерян? Ответы на эти вопросы вы найдете в материале.

     Как известно, с 1 января 2021 года размер минимальной заработной платы установлен в размере 400 руб. (постановление Совета Министров Республики Беларусь от 21.12.2020 № 740 «Об установлении размера минимальной заработной платы»). Указанный размер минимальной заработной платы (месячной и часовой) в 2021 году до сентября не менялся. В сентябре 2021 г. ее размер изменен и причина тому – необходимость индексации.

В  организацию с 03.08.2020 был принят молодой специалист, включенный в банк данных одаренной и талантливой молодежи, однако ему не было установлено повышение тарифной ставки в размере 50 % . Ошибка обнаружена в сентябре 2021 г. За какой период организация обязана произвести перерасчет зарплаты?

Работающая бабушка вправе уйти в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и получать соответствующее пособие. Также она имеет право прервать данный отпуск и вернуться на прежнее место работы. Кто и в каком размере в дальнейшем будет иметь право на получение пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет в таком случае, рассмотрим в статье.