Все темы

Порядок применения налоговых вычетов при определении налоговой базы подоходного налога по доходам, полученным физическим лицом по договору подряда, имеет некоторые особенности.

Предоставление займов работникам организацией по месту работы −  не редкость. Чаще всего это является инструментом мотивации работника, а также частью социальной политики.

Но и тут не обойдется без налогов:  необходимо уплатить подоходный налог, а при возвращении долга работником его самостоятельно возвращает плательщик за счет общей суммы налога, удержанного с доходов физических лиц, путем уменьшения перечисляемой в бюджет суммы налога.

 А если организация прощает долг работнику? Как в этом случае быть бухгалтеру?  Рассмотрим, какие налоги и отчисления необходимо исчислить с суммы такого займа.

Внесены изменения и дополнения в Правила индивидуального (персонифицированного) учета застрахованных лиц в системе государственного социального страхования, утвержденные постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 08.07.1997 № 837 (далее – Правила).

При предоставлении работнику трудового отпуска возникают различные ситуации. При этом бухгалтеров интересует не только расчет отпускных, но и порядок отражения затрат в бухгалтерском учете. Рассмотрим их на примере ситуации.

Срок действия контракта с работником истек 31.07.2018. Наниматель и работник не предприняли действий к его продлению либо прекращению. Трудовые отношения продолжились, при этом трудовой договор заключен не был.

Работник желает уволиться по соглашению сторон 17.08.2018.

Руководитель организации решил решение оказать материальную помощь в связи со вступлением в брак сотруднице – внешнему совместителю.

Облагается ли данная выплата налогами и как отразить ее в бухгалтерском учете?

Обязательные страховые взносы в ФСЗН и Белгосстрах не начисляются, подоходный налог – начисляется, но с учетом предусмотренных льгот.

Руководителю унитарного предприятия оказана платная медицинская помощь − проведена операция.

Если женщина решила прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу, за ней сохраняется половина пособия. Но новый размер пособия начинает действовать только со следующего месяца после выхода на работу. Вот здесь бухгалтеры и допускают большинство ошибок, одну из которых рассмотрим на практическом примере.

Иногда возникает необходимость в назначении пособия по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам лицам, работающим одновременно по основному месту работы и по совместительству. На что следует обратить внимание в таком случае? Что общего в их назначении и чем отличаются расчеты пособий? Выясним эти моменты.

Организация для своих работников приобретает путевки в белорусские санатории и в соответствии с колдоговором оплачивает за счет собственных средств. Работнику выделена путевка в санаторий стоимостью 1 000 руб. без НДС. Материальная помощь работнику с начала года не выплачивалась, подарки организация ему не дарила.

Каков порядок отражения данной операции в бухгалтерском и налоговом учете?