Все темы

Работнику организации предоставлен трудовой отпуск с 27 декабря 2017 г. по 17 января 2018 г.

В декабре 2017 г. ему начислены:

− зарплата с 1 по 26 декабря – 430,54 руб.;

− отпускные с 27 по 31 декабря – 155,68 руб.;

- отпускные с 1 по 17 января - 236,75 руб.

В январе 2018 г. работнику начислена зарплата с 18 по 31 января – 478,90 руб.

Работник имеет несовершеннолетнего ребенка.

Работник получает второе высшее образование в учреждении образования Республики Беларусь в заочной форме. Организация-наниматель оплачивает стоимость обучения по 3-стороннему договору, заключенному с работником и учреждением образования.

Нередко трудовые отпуска переходят с одного месяца или квартала на другой. В таком случае исчисление и уплата взносов в ФСЗН имеет свои особенности. Давайте в этом разберемся.

Работник неправомерно был переведен на другую нижеоплачиваемую должность. Он обратился в суд с иском о восстановлении его в должности. На основании решения суда организация в сентябре 2017 г. восстановила в должности работника и выплатила ему  компенсацию морального вреда.

Работницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет,  увольняют в связи с ликвидацией организации.

Ее работающий супруг по месту своей работы представил документы для оформления пособия по уходу за ребенком на себя.

При применении стандартных налоговых вычетов у бухгалтеров возникает много вопросов. В статье на практических ситуациях, связанных с предоставлением стандартных налоговых вычетов, проанализируем ошибки, которые приводят к неверному исчислению подоходного налога и, как следствие, к применению мер административной ответственности

Работник организации по основному месту работы получает  имущественный налоговый вычет по расходам, направленным на погашение кредита банка, использованного на приобретение квартиры, включая проценты по нему.  В сентябре он  решил погасить кредит досрочно. В представленном  платежном документе помимо основного долга и процентов за текущий месяц содержится строка «проценты будущих периодов» без указания конкретного периода.

Работник организации усыновил двоих близнецов. По месту работы он представил свидетельства о рождении детей.

Дата рождения детей – 22 декабря 2014 г. Дата выдачи свидетельств о рождении – 18 апреля 2017 г.

На основании каких документов предоставляется вычет? За какой период организация вправе его  предоставить?

Зависит от даты вступления в силу решения суда об усыновлении (удочерении) детей.

С 1 октября 2017 г. вступила в силу новая редакция Инструкции о порядке исчисления среднего заработка (далее – Инструкция № 47), утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 20.07.2017 № 30. Это упрощает ее использование: теперь бухгалтеры не будут опасаться, что пропустят какие-то ранее внесенные в нее изменения.

В целом данный документ учитывает наработанную практику его применения за период более 15 лет. Документ привычно структурирован (сохранены 4 главы и приложение), многие его нормы конкретизированы. Это, безусловно, положительный момент. Рассмотрим изменения, которые претерпела Инструкция № 47.

Организация в сентябре 2017 г. оказала материальную помощь бывшему работнику в связи с тяжелой болезнью, перечислив на расчетный счет медучреждения плату за операцию в сумме 2 500 руб.

В данной организации работник работал до выхода на пенсию до апреля 2017 г. Коллективным договором и другими локальными нормативными документами не предусмотрена материальная помощь бывшим работникам. В подтверждение нуждаемости в получении медицинской помощи (в проведении операции) он представил медицинскую справку о состоянии здоровья, выданную в установленном законодательством порядке.

Другие выплаты бывшему работнику – пенсионеру в текущем году не производились. Организация являлась для него основным местом работы.

Какие налоги и отчисления производятся из оказанной материальной помощи бывшему работнику, а ныне пенсионеру?