Все темы

С 1 октября 2017 г. вступила в силу новая редакция Инструкции о порядке исчисления среднего заработка (далее – Инструкция № 47), утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 20.07.2017 № 30. Это упрощает ее использование: теперь бухгалтеры не будут опасаться, что пропустят какие-то ранее внесенные в нее изменения.

В целом данный документ учитывает наработанную практику его применения за период более 15 лет. Документ привычно структурирован (сохранены 4 главы и приложение), многие его нормы конкретизированы. Это, безусловно, положительный момент. Рассмотрим изменения, которые претерпела Инструкция № 47.

Организация в сентябре 2017 г. оказала материальную помощь бывшему работнику в связи с тяжелой болезнью, перечислив на расчетный счет медучреждения плату за операцию в сумме 2 500 руб.

В данной организации работник работал до выхода на пенсию до апреля 2017 г. Коллективным договором и другими локальными нормативными документами не предусмотрена материальная помощь бывшим работникам. В подтверждение нуждаемости в получении медицинской помощи (в проведении операции) он представил медицинскую справку о состоянии здоровья, выданную в установленном законодательством порядке.

Другие выплаты бывшему работнику – пенсионеру в текущем году не производились. Организация являлась для него основным местом работы.

Какие налоги и отчисления производятся из оказанной материальной помощи бывшему работнику, а ныне пенсионеру?

Нередко белорусские организации привлекают для выполнения отдельных работ иностранных граждан. Это может быть продиктовано особенностями осуществляемой производственной деятельности. У бухгалтеров таких организаций нередко возникает вопрос: как оплачивать больничный этим работникам? Попробуем разобраться на одной ситуации.

В связи с тяжелым финансовым положением все работники частного унитарного предприятия уволены. В штате предприятия остался числиться только директор. Он работает по трудовому договору и одновременно является собственником данной организации.

Поскольку деятельность предприятия приостановлена, директор отбыл в отпуск без сохранения заработной платы согласно ст. 191 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Должно ли в этом случае предприятие уплачивать страховые взносы за руководителя?

Ситуация. В семье работницы родился второй ребенок

Ребенку работницы организации 2 июля 2017 г. исполнилось 18 лет. Работница родила второго ребенка 16 июля 2017 г. и обратилась за назначением пособий.

Работнику в сентябре 2017 г. предоставлен трудовой отпуск – 26 календарных дней. Зарплата в расчетном периоде (сентябрь 2016 г. – август 2017 г.) – 8 400 руб.

В расчетном периоде оклад не изменялся.

В августе 2017 г. работнику начислена премия по результатам работы за 2-й квартал 2017 г. – 300 руб.

В организации порядок премирования работников предусмотрен положением по оплате труда.

Ситуация

Заместитель руководителя 28 августа 2017 г. по приглашению партнеров был направлен в 3-дневную служебную командировку в г. Могилев. Цель командировки – проведение переговоров о приобретении новой продукции для производственных целей. Принимающая сторона обеспечила работника 2-разовым питанием за все дни нахождения в командировке.

Работнику до отъезда в командировку был выдан денежный аванс в пределах сумм на оплату стоимости проезда к месту служебной командировки и обратно и суточных в размере 21 руб. (7,00 руб. × 3 дня).

На территории Республики Беларусь по трудовым договорам работает много иностранных граждан и лиц без гражданства.

В статье рассматриваются вопросы:

– начисления зарплаты таким работникам;

– исчисления подоходного налога и страховых взносов с их дохода;

– наличия права таких работников на государственные пособия.

Из года в год актуален вопрос возврата подоходного налога по расходам на образование. Налоговым законодательством определены случаи, когда лица, получающие образование, вправе уменьшить налоговую базу по подоходному налогу на суммы налоговых вычетов. В статье мы расскажем о том, как получить налоговый вычет на обучение.

Ситуация 1.  Увольнение молодого специалиста по соглашению сторон

Молодой специалист отработал у нанимателя полгода. В организацию он направлен по распределению. Работник подал заявление на увольнение по соглашению сторон, мотивируя тем, что в другой организации ему предложили более высокооплачиваемую работу, не связанную с полученной специальностью. Наниматель не возражает против увольнения.