Все темы

По окончании отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (далее − отпуск по уходу за ребенком) работница может уйти в трудовой отпуск. Сделать это она может, не выходя на работу, а может уйти в трудовой отпуск в том месяце, в котором она вышла из отпуска по уходу за ребенком.

В каждой конкретной ситуации порядок расчета отпускных будет иметь свои особенности.

Рассмотрим алгоритм расчета отпускных женщине, которая вышла из отпуска по уходу за ребенком и в этом же месяце ушла в трудовой отпуск.

С одной стороны, стандартные налоговые вычеты улучшают материальное положение работников. С другой – добавляют головной боли бухгалтерам. Как, кому и сколько их следует предоставлять – расскажет эта статья.

Стандартным налоговым вычетам посвящена ст. 164 Налогового кодекса Республики Беларусь (далее – НК). Обратимся к ее нормам.

Сотрудник представил больничный (заболевание общее), который был закрыт с отметкой «Продолжает болеть». В нем указан только предварительный диагноз.

У работника учреждения образования продолжительность трудового отпуска – 29 календарных дней. Согласно графику его трудовой отпуск разделен на 2 части: первая часть (18 дней) предоставляется в январе 2016 г., а вторая (11 дней) – в июне 2016 г.

Супруга сотрудника организации с 16 февраля 2016 г. по 25 сентября 2017 г. находится в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет (внучка). Сотрудник подтвердил данный факт справкой с места ее работы.

Будет ли она  иждивенцем для своего супруга (дедушки)?

У читателя журнала «Зарплата в бюджетной организации» после прочтения материала «Типичные нарушения по оплате труда, допускаемые учреждениями здравоохранения» (2015, № 23, с. 30–31) возник такой вопрос.

В учреждении здравоохранения некоторые сотрудники работают на 0,25 и 0,5 ставки.

Сотрудник медучреждения воспитывает сына и дочь, 10 и 19 лет. Дочь предъявила справку из колледжа о том, что она там обучается до июня 2016 г. В сентябре 2015 г. она вышла замуж.

Предоставляется ли стандартный налоговый вычет касательно дочери с сентября 2015 г.?

Совет Министров своим постановлением от 27.01.2016 № 66 внес поправки в Положение № 393^*, регламентирующее порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности в связи с несчастными случаями на производстве и профессиональными заболеваниями (далее – пособие). С 1 марта назначать и рассчитывать такие пособия надо, руководствуясь новыми правилами. Изменения произошли достаточно весомые.

Пособие по беременности и родам исчисляют исходя из среднедневного заработка. Его, в свою очередь, рассчитывают так: суммы заработка в расчетном периоде, учитываемого для исчисления пособий в порядке, установленном в п. 24 Положения^*, делят на календарные дни этого периода. Расчетный период в данном случае – это 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу возникновения права на пособие. Казалось бы, что может быть проще? Но и здесь кроются многие нюансы, которые необходимо учесть бухгалтеру. Так, ему важно знать, включают ли в расчетный период:

___________________

^* Положение о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569 (далее – Положение).

1) праздничные дни;

2) периоды работы по совместительству;

3) периоды работы в другой организации и т.д.

Предлагаемая статья позволит решить эти и некоторые другие вопросы.

В 2016 г. порядок начисления взносов в ФСЗН для иностранных граждан и лиц без гражданства, работающих на территории Беларуси по трудовым договорам, изменился самым коренным образом.
Самое важное, что необходимо знать бухгалтеру, начисляющему взносы на работников-иностранцев, – это что в 2016 г. эти взносы в размере 35 % (26 % + 8 % + 1 %) надо начислять для всех работников независимо от того, резидентами какой страны они являются. А теперь разберемся в этой теме подробнее.