Все темы

Ситуация

Работница прервала отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет и вышла на работу досрочно 20 марта 2017 г.

Пособие по уходу за ребенком до 3 лет за март ей выплачено в размере 50 % установленной суммы – 130 руб. 69 коп. (261 руб. 38 коп. × 50 %).

Если женщины работают не по трудовым договорам, а выполняют работу по договорам подряда, имеют ли они право на пособие по беременности и родам? Какие условия должны выполняться для того, чтобы получить такое пособие? Вместе с автором рассматриваем ситуации из практики и отвечаем на поставленные вопросы.

Работница прервала отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и приступила к работе с 3 апреля 2017 г. в режиме полного рабочего времени. Она представила листок нетрудоспособности по беременности и родам с 14 июня 2017 г. на 126 календарных дней. С этого же дня ей назначено пособие по временной нетрудоспособности.

Ситуация 1. Представление сведений о доходах, выплаченных иностранному физлицу

В 2016 г. в организацию принят на работу иностранец с видом на жительство и разрешением на постоянное проживание на территории Республики Беларусь.

Обязана ли организация – налоговый агент по окончании 2016 г. представить в налоговый орган по месту постановки на учет сведения о доходах, выплаченных этому работнику?

Работник организации состоит на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий и строит одноквартирный жилой дом собственными силами (без привлечения застройщика и (или) подрядчика).

Есть ли ограничения по стоимости строительства, которую работник указывает в заявлении, подаваемом им для получения имущественного налогового вычета? 

Должен ли бухгалтер контролировать объемы строительных материалов исходя из документов, подтверждающих их фактическую оплату?

С 1 января 2020 г. у бюджетников появилась новая выплата – единовременная выплата на оздоровление. Как следствие, возник вопрос: надо ли включать ее в средний заработок? Ответ на него вы найдете в статье.

8 Марта является общереспубликанским праздничным днем – Днем женщин. Этот день в республике объявлен нерабочим днем. Многие наниматели своих сотрудниц поощряют материально. В материале рассмотрим порядок бухгалтерского учет и обложение налогами таких видов помощи.

Работница организации находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. От нее получено заявление с просьбой об увольнении датой выхода на работу после отпуска. Правомерны ли такие действия? Каким образом наниматель может произвести увольнение?

С 1 января 2020 г. вступила в силу новая редакция  Инструкции №47*.  В частности изменения коснулись п. 10 в части применения поправочных коэффициентов при расчете среднего заработка. В материале рассмотрено как применить на практике указанное новшество.

6 февраля 2017 г. по окончании рабочего дня работник обратился в поликлинику с жалобой на скверное самочувствие. Врач выдал ему листок нетрудоспособности с 6 по 14 февраля 2017 г. (9 календарных дней). За рабочий день 6 февраля работнику начислена заработная плата.