Все темы

Работник обратился к нанимателю с заявлением о добровольном удержании из его заработной платы алиментов на содержание 2 несовершеннолетних детей в размере 33 % заработка с перечислением удержанных сумм на счет его бывшей супруги. Правомерно ли поступает наниматель, приняв такое заявление от работника?

Ситуация

Организация оказала материальную помощь ветерану Великой Отечественной войны в размере 200,00 руб. Ветеран никогда не являлся работником организации, оказавшей помощь.

Ситуация

Работник организации (место основной работы) в январе 2019 г. представил в бухгалтерию справку об обучении дочери, которая с 1 сентября 2018 г. является обучающейся и получает первое высшее образование на дневной форме обучения в БГУИР. Срок действия справки указан до 30 июня 2019 г. Предполагаемый срок обучения – до 30 июня 2022 г.

В коммерческой организации по результатам проверки, проведенной в ноябре 2019 г., не зачтены расходы, произведенные организацией за счет средств бюджета государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь, в размере 400,00 руб., а также завышено начисление страховых взносов на 75,00 руб.

Одной из гарантий для работников, направленных в командировку, является сохранение заработной платы не ниже среднего заработка за все рабочие дни недели по графику. Как известно, средний заработок исчисляется исходя из заработной платы, начисленной за 2 календарных месяца работы, предшествующих месяцу начала выплат. Зачастую на практике возникают ситуации, когда перед датой командировки в силу ряда причин (отпуск, болезнь и иные) работник не отработал полных 2 месяца. Разберем на примерах, как же определять средний заработок в таких случаях.

Алименты на содержание несовершеннолетних детей удерживаются со всех видов заработка (денежного вознаграждения, содержания, денежного довольствия) и дополнительного вознаграждения как по основному месту работы, так и за работу по совместительству, которые получают родители, работающие в организациях любых организационно-правовых форм, в денежной и натуральной форме (п. 1 Перечня № 1092*).

Для назначения пенсии по возрасту работнице бюджетной организации бухгалтер представила в ФСЗН форму ПУ-3 (тип формы – назначение пенсии) за период работы с 01.01.2020 по 29.02.2020. Данная сотрудница после назначения пенсии продолжает работать в этой организации.

Ситуация

Организация в марте 2019 г. начисляет дивиденды двум учредителям (физическим лицам – резидентам Республики Беларусь): 6 000 руб. – учредителю «А» (является сотрудником данной организации, начисленная зарплата за март 2019 г. – 1 700 руб.) и 4 000 руб. – учредителю «С» (не является сотрудником данной организации).

Размер тарифной ставки 1-го разряда, установленный в организации, в декабре 2019 г. составлял 80 руб., с января 2020 г. – 90 руб. Как включить вознаграждение по итогам работы за год, выплаченное работнику в декабре 2019 г., в расчет среднего заработка при выплате 2-недельного выходного пособия в марте 2020 г. – с применением поправочного коэффициента или без?

В какой срок руководитель обязан выплатить работнице средний заработок, начисленный за дни трудового отпуска?