Все темы

Работник работает по графику 5-дневной рабочей недели. Он направлен на 2-недельные курсы повышения квалификации. Занятия 6 дней в неделю. По окончании курсов повышения квалификации работник представил справку об обучении в выходной день. Как оплачивать ему в данном случае повышение квалификации?

Производственный календарь на 2021 год

В связи с произошедшей чрезвычайной ситуацией (повреждение кровли и забора сильным ветром) пенсионеру оказана материальная помощь в натуральной форме в виде: – оплаты работ по ремонту кровли дома – 2 500 руб.; – безвозмездной передачи строительных материалов для ремонта забора – 400 руб.

В организацию по профессии рабочего «вахтер» принят инвалид III группы. В каком порядке следует предоставлять трудовой отпуск такой категории работников?

В организацию в августе 2019 г. на место основной работы принят новый работник. Он является инвалидом с детства и воспитывает 3 сыновей (10, 12 и 20 лет). Старший сын получает первое высшее образование в дневной форме в вузе Республики Беларусь.

Предприятие (г. Гомель) работает по графику 5-дневной рабочей недели. В связи с производственной необходимостью руководитель издал приказ о направлении рабочего со сдельной оплатой труда (слесаря) в служебную командировку в г. Минск для выполнения работы с 29 по 30 июня 2019 г. При этом 30 июня 2019 г. (воскресенье) является выходным днем по графику работы предприятия (работника).

Работница бюджетной организации находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и получала пособие. Выехав за границу с ребенком в сентябре 2020 г. на 3 месяца, она не сообщила об этом в организацию. В результате образовалась переплата по пособию. В январе 2021 г. ответ на предложение комиссии по назначению пособий о единовременном возврате переплаты работница попросила установить ей срок возврата пособия – 6 месяцев. Срок заключенного контракта с ней заканчивается 26 февраля 2021 г., и она увольняется.

Ситуация 1

Бюджетная организация приобрела к 8 Марта женщинам букеты живых цветов, которые были вручены им на торжественном мероприятии.

Следует ли удержать со стоимости букета подоходный налог? 

Ситуация. В организации работает сотрудница, в семье которой воспитываются трое детей: старший ребенок 07.12.2012 г.р. – инвалид и двое младших детей 17.02.2019 г.р. и 21.03.2017 г.р. Сотрудница получает пособие на старшего ребенка-инвалида и два пособия на детей до 3 лет.

У работника не всегда возникает право на пособие по временной нетрудоспособности, даже если ему был выдан больничный. В материале автор рассмотрит ситуацию, в которой пособие не назначается.