Все темы

В коммерческую организацию принята работница на 1,0 ставки по основному месту работы. Сын работницы получает первое высшее образование на дневной форме обучения на платной основе в Белорусском государственном медицинском университете.

Работнику Иванову И.И. установлен трудовой отпуск продолжительностью 25 календарных дней (24 дня основного отпуска + 1 день за работу на условиях контракта).

Работница организации представила листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием за период с 26 апреля по 7 мая 2021 г. (12 календарных дней (далее – к.д.), где 5 к.д. – в апреле, 7 к.д. – в мае).

При увольнении материально ответственного лица, с которым заключен договор о полной материальной индивидуальной ответственности, была проведена инвентаризация. По ее окончании выявлена недостача товара. Работник представил объяснительную записку, в которой указал причину недостачи.

Работница бюджетной организации прервала отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и вышла на работу на полную ставку с 1 марта 2021 г. Ребенку 3 года исполнилось 26 июня 2021 г.

Работник был командирован  в г. Минск  с 12 по 16 июля 2021 г. Однако 14 июля он вернулся из командировки по причине болезни и с этого дня ему открыт больничный по месту жительства.

В случае, когда основной работник, оформленный в этой же организации по иной должности (профессии) на условиях совместительства, заболевает, ему по одному листку нетрудоспособности необходимо начислить 2 пособия. Рассмотрим на примерах, когда работник имеет право на пособие по внутреннему совместительству, а когда нет и какие особенности следует учесть при его исчислении.

Работником организации создан объект авторского права. Такой объект не обладает статусом служебного произведения. Рассмотрим налогообложение доходов работника.

В отпускной период наниматель сталкивается с проблемой: как отпустить сотрудников в отпуск и при этом не остановить рабочий процесс? В данном материале предлагаем разобраться в нюансах оплаты труда работников, которые временно выполняют работу за отсутствующих коллег.

Молодые специалисты прибывают на работу по распределению. Невзирая на отсутствие трудового стажа, они имеют право на социальное страхование. Рассмотрим порядок назначения пособий по временной нетрудоспособности таким работникам.