Все темы

Ситуация

В семье работника организации (основное место работы) воспитывается 1 ребенок (19 лет). Ребенок с 1 сентября 2018 г. зачислен на 1-й курс вуза Республики Беларусь, где на платной основе в дневной форме будет получать первое высшее образование.

Согласно представленным в организацию документам работник в августе 2018 г. уплатил за обучение ребенка:

– в университете – 1 300,00 руб.;

– на подготовительных курсах – 200,00 руб.

Ситуация

Работнику организации в ноябре 2017 г. предоставляется очередной трудовой отпуск продолжительностью 26 календарных дней. В течение 12 предшествующих ноябрю месяцев работнику предоставлялись социальные отпуска:

– в феврале 2017 г. – по инициативе нанимателя (ст. 191 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК);

– в сентябре 2017 г. – по желанию работника (ст. 190 ТК).

Отпуска предоставлялись без сохранения заработной платы.

Ситуация

К юбилею работника (30 лет) в январе 2019 г. организация вручила ему букет живых цветов стоимостью 50,00 руб. и микроволновую печь стоимостью 136,00 руб.

Ситуация

Дочь (19 лет) работницы организации получает первое профессионально-техническое образование в дневной форме в учреждении образования г. Гродно. С 1 сентября 2017 г. она ушла в академический отпуск.

Ситуация

По истечении года с момента снижения тарифной ставки 1-го разряда работнику организации предоставляется трудовой отпуск с 9 июня 2017 г. продолжительностью 15 дней.

Ситуация

Работника организации увольняют в сентябре 2017 г. в связи с ликвидацией организации. 

Ситуация

Работница представила листок нетрудоспособности по беременности и родам с 26 октября 2018 г. по 28 февраля 2019 г. (126 календарных дней).

Исчисление среднего заработка, сохраняемого работнику за время командировки, в других случаях, предусмотренных законодательством, определяется Инструкцией № 47.

Ситуация

Работник за месяц до истечения срока действия контракта подал нанимателю заявление о прекращении трудовых отношений 27 ноября 2017 г. по истечении срока действия срочного трудового договора (п. 2 части второй ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).

По графику работ (сменности) у работника смена начинается 27 ноября вечером и заканчивается утром 28 ноября.

Трудовая книжка работнику выдана 29 ноября.

Ситуация

Работнику организации предоставлен трудовой отпуск с 1 февраля 2018 г. продолжительностью 25 календарных дней.