Все темы

Находясь в трудовом отпуске, работник может заболеть сам или стать контактом 1-го уровня с инфицированным коронавирусной инфекцией. Несмотря на то что во время отпуска ему не требуется освобождение от работы, работник имеет право на пособие по временной нетрудоспособности. В материале автор расскажет, как правильно назначить больничный в такой ситуации.

Ситуация

Коллективным договором организации предусмотрено, что размер квартальной премии руководителя составляет 1 000,00 руб. По итогам I квартала 2019 г. финансовые показатели были достигнуты, но в феврале 2019 г. была выплачена заработная плата за январь текущего года с задержкой в один день.

Ситуация

С работником 10 января 2019 г. произошел несчастный случай на производстве, обусловивший его временную нетрудоспособность по 30 января 2019 г.

Ситуация

В декабре 2018 г. предприятие организовало новогодний праздник с анимационной программой и сладким столом для детей работников.

Ситуация

Работнику предоставлен трудовой отпуск продолжительностью 24 календарных дня с 5 мая 2017 г.

Ситуация

Работнику организации положен трудовой отпуск продолжительностью 28 ка­лендарных дней.

По соглашению с нанимателем с 21 июля 2017 г. работнику предоставлен трудовой отпуск продолжительностью 25 календарных дней, а за 4 календарных дня выплачена компенсация.

В данном материале специалист ФСЗН разъясняет порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности в ситуации, когда перерыв уплаты обязательных страховых взносов за работника превысил 6 месяцев.

Ситуация

С работником в июле 2017 г. произошел несчастный случай на производстве, в результате которого он повредил здоровье. В организацию он представил заключение врачебно-консультационной комиссии о необходимости перевода на более легкий труд сроком на 2 недели.

Приказом нанимателя работник временно переведен на более легкую работу с 1 августа 2017 г.

Ситуация

C 5 июня 2017 г. работнице предоставлен трудовой отпуск продолжительно­стью 25 календарных дней.

В декабре 2021 г. бухгалтер обнаружил, что при расчете заработной платы за август 2021 г. допущена арифметическая ошибка, из-за чего работнику недоплачена премия в размере 35,28 руб. (за вычетом подоходного налога и удержаний в пенсионный фонд). Недоплаченная сумма начислена в декабре 2021 г.и выплачена работнику 10 января 2022 г. (день выплаты заработной платы). Как рассчитать сумму индексации несвоевременно выплаченной зарплаты?