Выплачивать материальную помощь или нет – право нанимателя. Однако есть случаи, когда она предоставляется в обязательном порядке. Выплачивая материальную помощь работникам, наниматель имеет возможность пусть кратковременно, но решить вопросы материального стимулирования труда, финансового состояния работников. Автор материала поможет разобраться в порядке выплаты материальной помощи, ее отражения в учете и налогообложения.
В первую очередь организация должна предусмотреть в своих локальных нормативных правовых актах (например, в коллективном договоре, положении об оплате труда) положения о предоставлении материальной помощи с указанием, в каком порядке и размере ее выплачивать (например, в фиксированной сумме или базовых величинах (БВ)).
На получение матпомощи могут претендовать не только работники организации, но и их родственники, бывшие работники и иные граждане, не состоящие в трудовых отношениях с организацией.
Приведем в таблице самые распространенные случаи выплат матпомощи и рассмотрим, как при этом исчислять взносы в ФСЗН, Белгосстрах и подоходный налог.
__________________________
* Перечень выплат, на которые не начисляются взносы по государственному социальному страхованию, в том числе по профессиональному пенсионному страхованию, в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь и по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в Белорусское республиканское унитарное страховое предприятие «Белгосстрах», утвержденный постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.01.1999 № 115 (далее – Перечень № 115).
** Налоговый кодекс Республики Беларусь (далее – НК).
*** Указ Президента Республики Беларусь от 25.01.2018 № 29 «О налогообложении» (далее – Указ № 29).
**** Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).
.png)
