Оглавление
Следующая статья
contents Содержание
A
100%
A
add bookmarks
show bookmarks

Анищенко Н. Оплата труда работников в 2016 году: варианты, которые следует предусмотреть в учетной политике  организации

Нина Анищенко, экономист

Учетная политика, принятая организацией, предполагает закрепление выбранного из предлагаемых законодательством вариантов отражения хозяйственных операций. Способы отражения хозяйственных операций, касающихся оплаты труда работников, не являются исключением в данном вопросе. Их вариантность рассмотрена автором статьи.

Учетная политика – это совокупность способов организации и ведения бухгалтерского учета, принятая организацией. Она должна основываться на принципах бухгалтерского учета и отчетности, предусмотренных Законом Республики Беларусь от 12.07.2013 № 57-З «О бухгалтерском учете и отчетности» (далее – Закон № 57-З), и включает в себя:

– применяемые организацией виды учетной оценки;

– план счетов бухгалтерского учета организации;

– разработанные организацией для применения формы первичных учетных документов;

– применяемую организацией форму бухгалтерского учета;

– порядок проведения инвентаризации активов и обязательств организации;

– иные способы организации и ведения бухгалтерского учета (п. 4 ст. 9 Закона № 57-З).

При разработке и утверждении положения об учетной политике следует обратить внимание на следующие моменты:

– вновь созданные организации должны разработать и утвердить положение об учетной политике в течение 30 календарных дней с даты государственной регистрации этих организаций;

– действующие организации могут утвердить положение по учетной политике и руководствоваться им на протяжении ряда лет;

– отдельными приказами допускается внесение изменений и дополнений в учетную политику в части способов ведения бухгалтерского учета (с 1 января нового года или с даты изменения законодательства).

Также отметим, что, если в отношении конкретных хозяйственных операций не установлен порядок их отражения в бухгалтерском учете и отчетности, такой порядок организация разрабатывает самостоятельно с применением профессионального суждения исходя из требований, установленных законодательством Республики Беларусь (п. 5 ст. 9 Закона № 57-З).

Таким образом, при наличии (введении нормативными актами) нескольких вариантов способов организации и ведения бухгалтерского учета необходимо выбрать и закрепить один из них.

В учетной политике организации возможно закрепить один из следующих предлагаемых вариантов оплаты труда в разрезе методических аспектов (см. данные, приведенные в таблице).

prev Пред.
contents Содержание
next След.
Наверх

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.