Учетная политика, принятая организацией, предполагает закрепление выбранного из предлагаемых законодательством вариантов отражения хозяйственных операций. Способы отражения хозяйственных операций, касающихся оплаты труда работников, не являются исключением в данном вопросе. Их вариантность рассмотрена автором статьи.
Учетная политика – это совокупность способов организации и ведения бухгалтерского учета, принятая организацией. Она должна основываться на принципах бухгалтерского учета и отчетности, предусмотренных Законом Республики Беларусь от 12.07.2013 № 57-З «О бухгалтерском учете и отчетности» (далее – Закон № 57-З), и включает в себя:
– применяемые организацией виды учетной оценки;
– план счетов бухгалтерского учета организации;
– разработанные организацией для применения формы первичных учетных документов;
– применяемую организацией форму бухгалтерского учета;
– порядок проведения инвентаризации активов и обязательств организации;
– иные способы организации и ведения бухгалтерского учета (п. 4 ст. 9 Закона № 57-З).
При разработке и утверждении положения об учетной политике следует обратить внимание на следующие моменты:
– вновь созданные организации должны разработать и утвердить положение об учетной политике в течение 30 календарных дней с даты государственной регистрации этих организаций;
– действующие организации могут утвердить положение по учетной политике и руководствоваться им на протяжении ряда лет;
– отдельными приказами допускается внесение изменений и дополнений в учетную политику в части способов ведения бухгалтерского учета (с 1 января нового года или с даты изменения законодательства).
Также отметим, что, если в отношении конкретных хозяйственных операций не установлен порядок их отражения в бухгалтерском учете и отчетности, такой порядок организация разрабатывает самостоятельно с применением профессионального суждения исходя из требований, установленных законодательством Республики Беларусь (п. 5 ст. 9 Закона № 57-З).
Таким образом, при наличии (введении нормативными актами) нескольких вариантов способов организации и ведения бухгалтерского учета необходимо выбрать и закрепить один из них.
В учетной политике организации возможно закрепить один из следующих предлагаемых вариантов оплаты труда в разрезе методических аспектов (см. данные, приведенные в таблице).
