Ковалевич М. Выпускник университета, имеющий направление на работу, но не являющийся молодым специалистом: каковы его права? | GBZP.BY
Печать
Сохранить в MS Word

Ковалевич М. Выпускник университета, имеющий направление на работу, но не являющийся молодым специалистом: каковы его права?

Мария Ковалевич, юрист

В отдельных случаях выпускники вузов, которые получали образование на платной основе, получают направление на работу. Являются ли они молодыми специалистами? Каковы их права и гарантии? На эти вопросы отвечает автор материала.

В организацию с направлением на работу пришел выпускник платного отделения педагогического университета.

Обязан ли он отрабатывать в организации 2 года?

Сразу ответим, что такой обязанности нет. Увольнение выпускника, направленного на работу, но не относящегося к категории молодых специалистов, осуществляется по общим нормам законодательства о труде. Рассмотрим ситуацию подробнее, но прежде всего приведем ряд определений.

Выпускник – лицо, получившее образование в учреждении образования, организации, реализующей образовательные программы послевузовского образования (ст. 1 Кодекса Республики Беларусь об образовании; далее – КоО).

Выпускники, работающие по распределению, являются в течение срока обязательной работы по распределению молодыми специалистами или молодыми рабочими (служащими) (п. 5 ст. 83 КоО).

Распределение – процедура определения места работы выпускника, осуществляемая государственным учреждением образования или в случаях, установленных Правительством Республики Беларусь, государственным органом в целях социальной защиты выпускников, удовлетворения потребностей отраслей экономики и социальной сферы в специалистах, рабочих, служащих (п. 1 ст. 83 КоО).

Гарантии молодым специалистам

Поддержка выпускников осуществляется предоставлением первого рабочего места, а также гарантий и компенсаций в связи с распределением (ст. 48 КоО).

Выпускникам, которым место работы предоставлено путем распределения, предоставляются гарантии и компенсации (п. 3 ст. 48 КоО), в частности:

– трудоустройство в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией (подп. 3.1);

– отдых продолжительностью 31 календарный день, а выпускникам, направленным для работы в качестве педагогических работников, – 45 календарных дней. По инициативе выпускника продолжительность отдыха может быть сокращена (подп. 3.2);

– компенсации в связи с переездом на работу в другую местность в соответствии с законодательством о труде (подп. 3.3);

– денежная помощь, размер, источники финансирования и порядок выплаты которой определяются Правительством Республики Беларусь (подп. 3.4).

<…>

Полный текст читайте в журнале "Главный Бухгалтер. Зарплата", № 20 / 2015.

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала

Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на три дня ко всем материалам электронного журнала "Главный Бухгалтер. Зарплата" в полном объеме!

Получить демо-доступ

У меня есть подписка

Забыли пароль?
Читайте также

Что необходимо знать страхователю по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

№11, июнь 2018

Организация и проведение производственной практики учащихся УПТО

№13, июль 2017

Сегодня – практикант, завтра – работник

№22, ноябрь 2014

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.