Когда вид деятельности организации носит сезонный характер или когда работа (заказ) разовая, возникает потребность в найме сотрудников. Автор предлагаемой статьи комментирует нормы Трудового кодекса (далее – ТК) для того, чтобы наниматели смогли определиться с вариантами оформления трудовых отношений с работниками на время выполнения отдельных работ или заказов.
Определяемся с формой договора
В случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, ТК позволяет заключить с работниками срочный трудовой договор (ст. 17 ТК).
ТК предлагает использовать варианты срочного трудового договора, заключаемого на время выполнения:
1) определенной работы, который заключается в случаях, когда время завершения работы не может быть определено точно;
2) временных работ – когда срок выполняемых работ достаточно короткий, хотя и известный в момент заключения трудового договора;
3) сезонных работ – когда работы в силу природных и климатических условий могут выполняться только в течение определенного сезона.
Трудовой договор на время выполнения определенной работы заключается в случаях, когда время завершения работы не может быть определено точно (часть пятая ст. 17 ТК). Иными словами, в трудовом договоре фиксируется только дата начала работы, дата окончания остается открытой (часть вторая ст. 38 ТК). В трудовой книжке работника и приказе о приеме также делается запись примерно следующего содержания: "Принят на время выполнения заказа №__". Остальные условия работы являются стандартными.
В двух других случаях (временные и сезонные работы) фиксированным является как время начала, так и время окончания работ. К тому же правовое регулирование отдельных особенностей более тщательное.
Сходство и различие в правовом регулировании видов срочных договоров
Различия между временными работниками, выполняющими определенную работу (ст. 292–298 ТК), и сезонными работниками (ст. 299–303 ТК) рассмотрим в таблице.
Как видим, основное отличие временных работников от сезонных заключается в возможности молчаливого перетекания срочного трудового договора с временным работником в обычный трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.
Мнение эксперта
Нанимателю следует обратить особое внимание на правовые риски, заложенные в норме п. 2 ст. 298 ТК: работа должна предусматривать более чем недельный перерыв между отдельными "вызовами". Это касается и случаев, когда период такого "вызова" превышает 2 месяца: чтобы трудовой договор не перешел в разряд бессрочных, его необходимо разделить на несколько срочных с более ощутимым перерывом между ними, чем 1 неделя.
