Овсейко С. Чем отличаются временные работники от сезонных (Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь) | GBZP.BY
Печать
Сохранить в MS Word

Овсейко С. Чем отличаются временные работники от сезонных (Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь)

Сергей Овсейко, канд. экон. наук, канд. юрид. наук

Когда вид деятельности организации носит сезонный характер или когда работа (заказ) разовая, возникает потребность в найме сотрудников. Автор предлагаемой статьи комментирует нормы Трудового кодекса (далее – ТК) для того, чтобы наниматели смогли определиться с вариантами оформления трудовых отношений с работниками на время выполнения отдельных работ или заказов.

Определяемся с формой договора

В случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, ТК позволяет заключить с работниками срочный трудовой договор (ст. 17 ТК).

ТК предлагает использовать варианты срочного трудового договора, заключаемого на время выполнения:

1) определенной работы, который заключается в случаях, когда время завершения работы не может быть определено точно;

2) временных работ – когда срок выполняемых работ достаточно короткий, хотя и известный в момент заключения трудового договора;

3) сезонных работ – когда работы в силу природных и климатических условий могут выполняться только в течение определенного сезона.

Трудовой договор на время выполнения определенной работы заключается в случаях, когда время завершения работы не может быть определено точно (часть пятая ст. 17 ТК). Иными словами, в трудовом договоре фиксируется только дата начала работы, дата окончания остается открытой (часть вторая ст. 38 ТК). В трудовой книжке работника и приказе о приеме также делается запись примерно следующего содержания: "Принят на время выполнения заказа №__". Остальные условия работы являются стандартными.

В двух других случаях (временные и сезонные работы) фиксированным является как время начала, так и время окончания работ. К тому же правовое регулирование отдельных особенностей более тщательное.

Сходство и различие в правовом регулировании видов срочных договоров

Различия между временными работниками, выполняющими определенную работу (ст. 292–298 ТК), и сезонными работниками (ст. 299–303 ТК) рассмотрим в таблице.



Как видим, основное отличие временных работников от сезонных заключается в возможности молчаливого перетекания срочного трудового договора с временным работником в обычный трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.

Мнение эксперта

Нанимателю следует обратить особое внимание на правовые риски, заложенные в норме п. 2 ст. 298 ТК: работа должна предусматривать более чем недельный перерыв между отдельными "вызовами". Это касается и случаев, когда период такого "вызова" превышает 2 месяца: чтобы трудовой договор не перешел в разряд бессрочных, его необходимо разделить на несколько срочных с более ощутимым перерывом между ними, чем 1 неделя.

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала

Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на три дня ко всем материалам электронного журнала "Главный Бухгалтер. Зарплата" в полном объеме!

Получить демо-доступ

У меня есть подписка

Забыли пароль?
Читайте также

Трудовым законодательством установлен ряд особенностей в отношении сезонных работников

№10, май 2018

Как рассчитать сезонного работника при увольнении

№14, июль 2017

Павлова А. Определение налогооблагаемого дохода сезонного работника

№16, август 2016

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.