При увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация.
Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении должна быть выплачена в день увольнения (ст. 40, 179 Трудового кодекса РБ; далее – ТК). Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете (ст. 77 ТК).
Справочно: трудовая книжка также выдается работнику в день увольнения (в последний день работы) (ст. 50 ТК).
Компенсацию за неиспользованный отпуск выплачивают (ст. 179 ТК):
– за полный трудовой отпуск – если ко дню увольнения работник проработал весь рабочий год (12 месяцев минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на которую работник имеет право);
– пропорционально отработанному времени – если ко дню увольнения работник проработал часть рабочего года.
Примечание. Если в числе 12 месяцев, принимаемых для исчисления среднего заработка для оплаты отпуска (выплаты компенсации), имелись месяцы, в которых в соответствии с законодательством работник освобождался от основной работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы, эти месяцы исключаются из расчета.
<…>
Полный текст читайте в журнале "Главный Бухгалтер. Зарплата", № 12/ 2013.
