Спасти жизнь другому человеку – дело святое. Помогать можно разными способами, и донорство – один из них. Но как бухгалтеру отразить в учете день, в который сотрудник отсутствовал на рабочем месте по этой причине? Немаловажно знать, какие гарантии и компенсации положены работникам-донорам от нанимателя и как их правильно рассчитать и учесть в бухгалтерском и налоговом учете. Надеемся, что данный материал поможет разобраться во всех тонкостях трудового и налогового законодательства по данной проблеме и избежать возможных ошибок.
ТРУДОВОЕ И ЗАКОНОДАТЕЛЬНОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ
Донор – это лицо, добровольно сдающее свою кровь, ее компоненты.
Отметим, что гарантии для работников, являющихся донорами, закреплены в ст. 104 Трудового кодекса РБ (далее – ТК). В частности, в ней указано, что по договоренности с медицинским учреждением наниматель в согласованные сроки обязан освобождать работников от работы для обследования и сдачи крови и ее компонентов, а также предоставлять после этого дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к трудовому отпуску или использован в иное время.
В случае сдачи крови и ее компонентов во время основного или дополнительного трудового отпуска, в государственные праздники и праздничные дни (часть первая ст. 147 ТК), выходные дни или после рабочего дня работнику предоставляется другой день отдыха.
В ст. 29 Закона РБ от 30.11.2010 № 197-З "О донорстве крови и ее компонентов" (далее – Закон № 197-З) указано, что донор имеет право на:
– освобождение от работы в день медицинского осмотра и сдачи крови, ее компонентов;
– бесплатное питание в день сдачи крови, ее компонентов или его денежную компенсацию;
– получение денежной компенсации за выполнение донорской функции;
– отказ от получения денежной компенсации за выполнение донорской функции;
– возмещение вреда, причиненного его жизни или здоровью в связи с выполнением им донорской функции;
– отказ от выполнения донорской функции;
– реализацию иных прав в соответствии с Законом № 197-З и иными актами законодательства РБ.
Ситуация 1
В мае т.г. в строительную организацию принят работник-донор, периодически сдающий кровь. В соответствии с законодательством организация обязана освободить данного работника от работы в день сдачи крови и предоставить ему день отдыха после дня сдачи крови.
Сколько дней отдыха нужно предоставить данному работнику, если он сдавал кровь или ее компоненты во время основного или дополнительного отпуска либо во время своих выходных или праздничных дней? Нужно ли ему предоставлять еще дополнительный день отдыха после сдачи крови?
<…>
Полный текст читайте в журнале "Главный Бухгалтер. Зарплата", № 12/ 2013.
