Ситуация
В организациях нередко складывается следующая ситуация.
В контракте с работником записано: "Заработная плата, предусмотренная настоящим контрактом, выплачивается Нанимателем Работнику 2-го и 16-го числа каждого месяца или в другие сроки, определенные законодательством. При совпадении сроков выплаты заработной платы с государственными праздниками, праздничными днями, установленными и объявленными Президентом нерабочими, или выходными днями выплата заработной платы производится накануне их. Средний заработок за время отпуска выплачивается не позднее чем за два дня до начала отпуска".
Непосредственные рабочие взаимоотношения между работником и нанимателем осуществляются в период рабочего времени, установленного правилами внутреннего трудового распорядка – с 9:00 до 18:00.
Перечисление заработной платы работникам наниматель фактически осуществляет на банковский карт-счет во второй половине дня 2-го и 16-го числа, однако в конечном результате (после обработки банковским центром) деньги зачисляются на карт-счет только в 20:00 или 21:00, т.е. за пределами рабочего времени.
Является ли такая ситуация нарушением условий контракта работника (сроки выплаты заработной платы) со стороны нанимателя, ведь наниматель может выдать зарплату наличными в указанные дни или перечислять деньги в банк для зачисления на карт-счет накануне вечером 1-го и 15-го числа?
Давайте разберемся.
<…>
Полный текст читайте в журнале "Главный Бухгалтер. Зарплата", № 12/ 2013.
.png)
