В летний период армия работающих обычно молодеет. В нее вливаются молодые люди, которые являются еще учащимися средних школ, гимназий, но в летнее время хотят поработать. При приеме таких работников необходимо помнить об ограничениях, установленных законодательством, и особенностях оплаты их труда, которые рассмотрим в форме ответов на вопросы.
Может ли организация принять на работу лицо, которому не исполнилось полных 16 лет
Если предполагается принять на работу несовершеннолетнего, то в первую очередь необходимо выяснить возраст претендента. Ведь именно от этого будет зависеть процедура заключения трудового договора.
По общему правилу заключать трудовой договор можно с лицами, достигшими возраста 16 лет.
В этом случае несовершеннолетний вправе самостоятельно принять решение о поступлении на работу.
Трудовой кодекс РБ (далее – ТК) разрешает заключить трудовой договор с лицом, которому еще не исполнилось 16, но уже исполнилось 14 лет. В этом случае нужно получить письменное согласие одного из родителей (усыновителя, попечителя) (ст. 21 ТК).
Для заключения трудового договора должны быть соблюдены следующие условия:
1) несовершеннолетний должен являться учащимся;
2) труд должен быть легким и не причиняющим вреда здоровью;
3) работа может выполняться только в свободное от учебы время и не должна нарушать процесс обучения.
<…>
Полный текст читайте в журнале "Главный Бухгалтер. Зарплата", № 12/ 2013.
