Шинкевич А. В организации работают несовершеннолетние | GBZP.BY
Печать
Сохранить в MS Word
Наверх
Вниз

Шинкевич А. В организации работают несовершеннолетние

Анна Шинкевич, юрист

В летний период армия работающих обычно молодеет. В нее вливаются молодые люди, которые являются еще учащимися средних школ, гимназий, но в летнее время хотят поработать. При приеме таких работников необходимо помнить об ограничениях, установленных законодательством, и особенностях оплаты их труда, которые рассмотрим в форме ответов на вопросы.

Может ли организация принять на работу лицо, которому не исполнилось полных 16 лет

Если предполагается принять на работу несовершеннолетнего, то в первую очередь необходимо выяснить возраст претендента. Ведь именно от этого будет зависеть процедура заключения трудового договора.

По общему правилу заключать трудовой договор можно с лицами, достигшими возраста 16 лет.

В этом случае несовершеннолетний вправе самостоятельно принять решение о поступлении на работу.

Трудовой кодекс РБ (далее – ТК) разрешает заключить трудовой договор с лицом, которому еще не исполнилось 16, но уже исполнилось 14 лет. В этом случае нужно получить письменное согласие одного из родителей (усыновителя, попечителя) (ст. 21 ТК).

Для заключения трудового договора должны быть соблюдены следующие условия:

1) несовершеннолетний должен являться учащимся;

2) труд должен быть легким и не причиняющим вреда здоровью;

3) работа может выполняться только в свободное от учебы время и не должна нарушать процесс обучения.

<…>

Полный текст читайте в журнале "Главный Бухгалтер. Зарплата", № 12/ 2013.

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала

Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на три дня ко всем материалам электронного журнала "Главный Бухгалтер. Зарплата" в полном объеме!

Получить демо-доступ

У меня есть подписка

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.