Ситуация. Работница представила листок нетрудоспособности по беременности и родам и продолжила работать
Работница принята в организацию с 10 мая 2017 г. экономистом. Она представила листок нетрудоспособности в связи с беременностью и родами с 25 сентября 2017 г. по 28 января 2018 г. Со 2 ноября 2017 г. по заявлению работницы ей предоставлен отпуск по беременности и родам.
За период (во время нетрудоспособности) с 25 сентября по 1 ноября 2017 г. работнице начислялась зарплата.
График работы – 5-дневная рабочая неделя.
Согласно записям в трудовой книжке от предыдущего нанимателя работница уволилась 26 декабря 2016 г.
В общей сложности страховые взносы за работницу уплачивались более 6 месяцев (см. табл. 1).
Таблица 1
Расчет
Шаг 1. Определим период уплаты страховых взносов.
Поскольку у нанимателя, назначающего пособие, работница работает менее 6 месяцев, то необходимо установить период уплаты за нее страховых взносов.
Это очень важный момент, поскольку от продолжительности указанного периода зависит порядок исчисления пособия.
Недостающие периоды уплаты взносов подтверждаются только сведениями, полученными из ФСЗН (часть вторая п. 17 Положения № 569*).
__________________________
* Положение о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569 (далее – Положение № 569).
Не являются подтверждением записи в трудовой книжке и справки с предыдущего места работы.
Шаг 2. Определим расчетный период.
По общему правилу расчетный период составляет 6 месяцев, предшествующих началу нетрудоспособности.
Расчетный период – с 10 мая по 31 октября 2017 г.
В расчет принимаются 6 месяцев, предшествующих началу нетрудоспособности, удостоверенной листком нетрудоспособности, т.е. 25 сентября 2017 г. Расчетный период принимаем с 10 мая по
31 августа 2017 г.
Далее необходимо выяснить, отработан ли расчетный период полностью.
Специалисты ФСЗН разъясняют, что отработанным полностью считается период, когда в течение всего этого периода трудовая деятельность (за исключением работы по трудовому договору по совместительству) не прерывалась ни на один день, что подтверждается записями в трудовой книжке.
Деятельность женщины прерывалась, поэтому расчетный период считается отработанным не полностью.
Для расчета рассматривается период с 10 мая по 31 августа 2017 г.
Его продолжительность – 113 календарных дней (21 день мая + 30 дней июня + 31 день июля + 31 день августа).
Шаг 3. Определим заработок, принимаемый в расчет.
Если расчетный период работница отработала не полностью, заработок для исчисления пособия по беременности и родам работникам за каждый полный календарный месяц расчетного периода ограничивается величиной средней заработной платы работников в республике за соответствующий месяц (часть пятая п. 21 Положения № 569).
За неполный месяц величина средней зарплаты работников определяется пропорционально учитываемым календарным дням в этом месяце.
Сравним фактический заработок с ограничением (см. табл. 2).
Таблица 2
Как видим, заработок работницы не превышает установленного ограничения, поэтому в расчет принимается 1 993,81 руб.
Шаг 4. Рассчитаем среднедневной заработок.
Для этого принимаемый в расчет заработок делим на количество дней расчетного периода.
Среднедневной заработок – 17,64 руб. (1 993,81 / 113).
Шаг 5. Рассчитаем пособие по беременности и родам.
Пособие назначается только за 88 календарных дней, так как за остальные дни работнице начислялась зарплата (п. 9 Положения № 569).
Пособие составит 1 552,32 руб. (17,64 × 88 календарных дней).
