Все темы

При заключении организацией в пользу работников (штатных и внешних совместителей) договоров добровольного страхования медицинских расходов возникают вопросы об исчислении подоходного налога и обязательных страховых платежей. Проанализируем такие вопросы на практической ситуации.

В  организацию с 03.08.2020 был принят молодой специалист, включенный в банк данных одаренной и талантливой молодежи, однако ему не было установлено повышение тарифной ставки в размере 50 % . Ошибка обнаружена в сентябре 2021 г. За какой период организация обязана произвести перерасчет зарплаты?

Имеет ли право организация коллективным договором устанавливать разделение трудового отпуска на две и более части?

Ситуация 1. Возникновение права на получение пособия

Работница учреждения образования воспитывает двоих несовершеннолетних детей. Младший ребенок родился в сентябре 2016 г. Работнице выплачено пособие по беременности и родам согласно листку нетрудоспособности.

С какого момента назначается пособие на старшего ребенка в период воспитания младшего?

Надо ли начислять  страховые взносы по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (далее – страховые взносы) на сумму компенсации за неиспользованный отпуск, начисленной при увольнении работника?

Организация в сентябре 2017 г. оказала материальную помощь бывшему работнику в связи с тяжелой болезнью, перечислив на расчетный счет медучреждения плату за операцию в сумме 2 500 руб.

В данной организации работник работал до выхода на пенсию до апреля 2017 г. Коллективным договором и другими локальными нормативными документами не предусмотрена материальная помощь бывшим работникам. В подтверждение нуждаемости в получении медицинской помощи (в проведении операции) он представил медицинскую справку о состоянии здоровья, выданную в установленном законодательством порядке.

Другие выплаты бывшему работнику – пенсионеру в текущем году не производились. Организация являлась для него основным местом работы.

Какие налоги и отчисления производятся из оказанной материальной помощи бывшему работнику, а ныне пенсионеру?

ООО «АГД» зарегистрировано в Парке высоких технологий (далее – ПВТ) 15 октября 2018 г.

Как применять льготу по начислению страховых взносов в ФСЗН, установленную п. 34 Положения о ПВТ*?

Работники обязаны не позднее 15 рабочих дней по истечении срока, на который им выданы (перечислены) денежные средства, представить в бухгалтерию отчет об израсходованных суммах с приложением подтверждающих документов и возвратить неизрасходованные денежные средства. Что делать, если работник не вернул остаток?

Республиканский субботник в Беларуси в 2021 году пройдет 17 апреля. Заработанные во время проведения субботника средства необходимо отразить в бухгалтерском учете, соблюсти требования в части их налогообложения, правильно учесть такие суммы в среднем заработке, в сумме доплаты до МЗП. Как это сделать? – поясняется в статье.

Выпускник вуза принят на работу по  распределению в организацию Минска.  Место жительства молодого специалиста  − Столбцы. В течение двух месяцев работник ежедневно добирался до работы железнодорожным транспортом. Он устно попросил нанимателя возместить стоимость проезда и получил отказ.

Правомерны ли действия нанимателя?