Все темы
Ситуация
Работник организации направляется в служебную командировку с 7 по 10 августа 2017 г. (4 дня).
Ситуация
Работнику организации положен трудовой отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
По соглашению с нанимателем с 21 июля 2017 г. работнику предоставлен трудовой отпуск продолжительностью 25 календарных дней, а за 4 календарных дня выплачена компенсация.
Ситуация
По договоренности с нанимателем трудовой отпуск разделен на 2 части:
– первая часть предоставляется с 13 по 28 марта 2017 г. (16 календарных дней);
– вторая – с 6 по 14 июля 2017 г. (9 календарных дней).
Ситуация
Работник организации по согласованию с нанимателем разделил трудовой отпуск на 2 части:
– 1-я часть продолжительностью 15 календарных дней – с 14 по 28 марта 2017 г.;
– 2-я часть продолжительностью 10 календарных дней – с 12 по 21 июля 2017 г.
Ситуация
Работник представил листок нетрудоспособности (общее заболевание) с 10 по 17 июля 2017 г. Он должен был приступить к работе 18 июля. Однако в этот день работник получил травму в быту, и ему был выдан второй больничный с 18 по 31 июля 2017 г.
Ситуация
Сотруднице выдан листок нетрудоспособности (общее заболевание) с 14 по 19 июня 2017 г.
Ситуация
Работнику предоставлен трудовой отпуск в количестве 24 календарных дней с 7 июля 2017 г.
Ситуация
Работнику организации предоставлен трудовой отпуск со 2 июня 2017 г. продолжительностью 15 дней.
Ситуация
С 19 июня 2017 г. работнику предоставлен трудовой отпуск продолжительностью 26 календарных дней.
Ситуация
Работнику предоставлен трудовой отпуск продолжительностью 24 календарных дня со 2 мая 2017 г.
- Анализ изменений в командировках с учётом официальных разъяснений
- Командировка! Не упустите изменения и дополнения в правила и размеры возмещения командировочных расходов. (Комментарий к постановлению № 218)
- Минтруда пояснило, как будет происходить возмещение за наем жилого помещения в командировках
- Учтите! С 6 апреля командировочные расходы возмещаем по новым правилам