contents Содержание
A
100%
A
add bookmarks
show bookmarks

Как оплатить работу в выходные дни, государственные праздники и праздничные (нерабочие) дни?

Наталья Курская, аудитор

Компенсация за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни регламентирована ст. 69 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК). Так, за каждый час работы в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные (часть первая ст. 147 ТК) и выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, положена доплата.

Особенностям привлечения работников к работе в выходные и праздничные (нерабочие) дни и компенсирования этой работы посвящена данная статья.

За каждый час работы в государственные праздники, праздничные и выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата:

1) работникам со сдельной оплатой труда – не ниже сдельных расценок;

2) работникам с повременной оплатой труда – не ниже часовых тарифных ставок (окладов).

Важно! Если работа в государственные праздники и праздничные дни выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, работнику по его желанию помимо доплаты может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха.

За работу в выходные дни взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха.

Привлекая к работе в выходной день, учтите, что количество выходных дней, которые могут использоваться для привлечения работников к работе, ограничено – 12 выходных дней в год для каждого работника (ст. 144 ТК).

В это количество не включаются выходные дни, в которые работник привлекался к работе:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии, выполнения работ, необходимых для немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия;

2) предотвращения несчастных случаев;

3) устранения случайных или неожиданных обстоятельств, которые могут нарушить или нарушили нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;

4) оказания медицинским персоналом экстренной медицинской помощи.

Важно! Привлечение к работе в выходной день оформляют приказом (распоряжением) нанимателя. Между тем без согласия самого сотрудника его заставить трудиться по праздникам и выходным не вправе ни один приказ.

Пример 1

Работника уволили за то, что он отказался выйти на работу в свой выходной день

В трудовых договорах, заключенных между работниками организации и нанимателем при приеме на работу, указано, что выходными днями считаются каждые суббота и воскресенье. В связи с производственной необходимостью 6 марта 2017 г. наниматель издал приказ о признании субботы 11 марта 2017 г. рабочим днем для всех работников организации. Работник Иванов И.И. отказался засвидетельствовать в приказе свое согласие на работу в выходной день, так как у него запланирована на этот день поездка с детьми по городам Беларуси. Соответственно 11 марта 2017 г. он на работу не явился, а 14 марта 2017 г. был уволен за прогул.

Наниматель в данном случае поступил противозаконно, уволив работника. Иванов И.И. может обжаловать решение нанимателя в суде. По решению суда работник будет восстановлен на работе и ему будет оплачено время вынужденного прогула.

Запрещено привлекать к работе в выходные дни:

– беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет (часть первая ст. 263 ТК);

– работников моложе 18 лет (ст. 276 ТК);

– инвалидов, если такая работа запрещена им индивидуальными программами реабилитации инвалидов (часть пятая ст. 287 ТК).

Пример 2

Расчет оплаты труда за отработанный выходной день работнику с повременной оплатой труда

Работнику Петрову П.П. установлена повременная оплата труда, у него 5-дневная 40-часовая рабочая неделя. Выходными днями в организации считаются каждые суббота и воскресенье. 11 марта 2017 г. (суббота) с его согласия он привлекается к работе в выходной день на 6 ч. Доплата за работу в этот день установлена не ниже часовых тарифных ставок (окладов).

Часовая тарифная ставка – 3 руб. 50 коп., премия – 30 % тарифной ставки.

Справочно: часовая тарифная ставка рассчитывается на основании Разъяснения о порядке определения расчетной нормы рабочего времени и часовой тарифной ставки в Республике Беларусь, утвержденного постановлением Минтруда Республики Беларусь от 18.10.1999 № 133.

Рассчитаем заработную плату Петрова П.П. в выходной день:

1) тарифную ставку за отработанное в выходной день рабочее время определяем умножением часовой тарифной ставки на отработанное 11 марта 2017 г. время: 3,50 руб. × 6 ч = 21 руб.;

2) премия в размере 30 %: 21,00 руб. × 30 % = 6,30 руб.;

3) доплата за работу в выходной день: 3,50 руб. × 6 ч = 21 руб.

Итого заработная плата за работу в выходной день составит 48 руб. 30 коп. (21 руб. + 6,30 руб. + 21 руб.).

В государственные праздники и праздничные дни допускаются:

– работы, приостановка которых невозможна по производственно-технологическим условиям (непрерывно действующие организации);

– работы, вызванные необходимостью постоянного непрерывного обслуживания населения, организаций;

– неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

Государственные праздники и праздничные дни установлены Указом Президента Республики Беларусь от 26.03.1998 № 157 «О государственных праздниках, праздничных днях и памятных датах в Республике Беларусь» (далее – Указ № 157).

Справочно: временные работники, заключившие трудовой договор на срок не свыше 6 дней, могут быть в пределах этого срока привлечены к работе в государственные праздники, праздничные (часть первая ст. 147 ТК) и выходные дни без их согласия.

За работу в эти дни другие дни отдыха не предоставляются, а оплата труда производится в одинарном размере.

Пример 3

Доплата за работу в праздничный день, если часовая тарифная ставка рассчитывается исходя из среднемесячной расчетной нормы рабочего времени

Работница Сидорова С.С. трудится по графику 5-дневной рабочей недели. Продолжительность рабочей недели – 40 ч.

Оклад работницы – 500 руб. В связи с производственной необходимостью и с ее согласия она привлечена к работе в праздничный день 8 марта 2017 г. (День женщин). В этот день работница отработала 8 ч. Коллективным договором установлена доплата за работу в праздничный день в размере часовой тарифной ставки, которая рассчитывается исходя из среднемесячной расчетной нормы рабочего времени.

Произведем расчет:

1) среднемесячная расчетная норма рабочего времени в 2017 г. для 5-дневной рабочей недели: 2 019 ч / 12 мес. = 168,25 ч.

Справочно: расчетная норма рабочего времени на 2017 г. для 5-дневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье составляет 2 019 ч;

2) среднемесячная часовая тарифная ставка работницы: 500 руб. / 168,25 ч = 2 руб. 97 коп.;

3) зарплата, начисленная за работу в праздничный день: 2,97 руб. × 8 ч = 23 руб. 76 коп.;

4) доплата за работу в праздничный день: 2,97 руб. × 8 ч = 23 руб. 76 коп.;

5) оплата труда за праздничный день 8 марта 2017 г.: 23,76 руб. + 23,76 руб. = 47 руб. 52 коп.

Бухгалтерский учет

Для обобщения информации о расчетах с работниками организации по оплате труда предназначен счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» (п. 55 Инструкции о порядке применения типового плана счетов бухгалтерского учета, утвержденной постановлением Минфина Республики Беларусь от 29.06.2011 № 50).

Расходы на оплату труда работников, привлеченных к работе в выходные и в праздничные дни, включаются в расходы на реализацию и отражаются в бухгалтерском учете:

Д-т 20 «Основное производство», 23 «Вспомогательные производства», 25 «Общепроизводственные затраты», 26 «Общехозяйственные затраты», 28 «Брак в производстве» и др. – К-т 70.

Доплата за работу в выходные и праздничные дни облагается подоходным налогом в общем порядке и является объектом для начисления страховых взносов в ФСЗН и Белгосстрах.

prev Пред.
contents Содержание
next След.
Наверх

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.