Работнице организации после отпуска по беременности и родам с 6 марта 2017 г. по ее заявлению предоставлен трудовой отпуск.
Следует ли оформлять на период трудового отпуска отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (далее – отпуск по уходу)? Выплачивается ли ей в период трудового отпуска пособие по уходу за ребенком до 3 лет (далее – пособие по уходу)?
Одновременно 2 отпуска не предоставляются.
Работник имеет право на трудовой и социальные отпуска (гл. 12 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).
Под отпуском понимается освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы в случаях, предусмотренных ТК.
Одновременное нахождение работника в нескольких отпусках законодательством не предусмотрено. Поскольку работнице предоставлен трудовой отпуск, т.е. она освобождена от работы по трудовому договору, то отпуск по уходу ей не предоставляется. Право на отпуск по уходу у нее возникает с дня, следующего после окончания трудового отпуска.
Право на пособие по уходу регулирует Закон Республики Беларусь от 29.12.2012 № 7-З «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» (далее – Закон).
Так, пособие по уходу назначается и выплачивается в размере 50 % от установленного размера, если лицо, осуществляющее уход за ребенком до 3 лет:
– работает на условиях полного рабочего времени, неполного рабочего времени (более половины месячной нормы рабочего времени) у одного или нескольких нанимателей;
– работает на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени) и одновременно выполняет работу на дому у одного или нескольких нанимателей;
– выполняет работу на дому более чем у одного нанимателя;
– выполняет работу по гражданско-правовому договору, предметом которого являются оказание услуг, выполнение работ и создание объектов интеллектуальной собственности;
– является индивидуальным предпринимателем, частным нотариусом, адвокатом;
– осуществляет предусмотренные законодательными актами виды ремесленной деятельности без государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя;
– получает послевузовское образование в дневной форме получения образования и получает стипендию;
– проходит подготовку в клинической ординатуре в очной форме (часть шестая ст. 13 Закона).
Таким образом, в период трудового отпуска, оформленного после отпуска по беременности и родам, работница будет получать пособие по уходу в размере 50 % от установленного при условии, что до предоставления ей отпуска по беременности и родам она работала на условиях полного рабочего времени либо неполного рабочего времени (более половины месячной нормы рабочего времени).
С даты предоставления отпуска по уходу пособие по уходу ей будет выплачиваться в полном размере, если работница не будет иметь ограничений на получение пособия по уходу в размере 50 % от установленного, определенных в части шестой ст. 13 Закона и приведенных выше.
