Обязан ли наниматель предоставлять работнику-совместителю трудовой отпуск за первый рабочий год вместе с трудовым отпуском по основному месту работы, если работник не изъявляет такого желания?
Обязан при желании работника.
Трудовой отпуск работающим по совместительству предоставляется одновременно с трудовым отпуском по основной работе (ст. 347 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).
Как следует из приведенной нормы, наниматель обязан предоставлять трудовой отпуск работникам-совместителям одновременно с трудовым отпуском по основному месту работы.
Если работник не отработал на работе по совместительству 6 месяцев, то трудовой отпуск предоставляется авансом.
Нормы ст. 347 ТК следует применять в совокупности с нормами ст. 163 и 167 ТК.
Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, – промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу (ст. 163 ТК). Рабочий год по основной работе и работе по совместительству исчисляется раздельно.
Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков, если иное не предусмотрено ТК (ст. 167 ТК).
При составлении графика отпусков наниматель обязан запланировать отпуск работающим по совместительству одновременно с трудовым отпуском по основной работе (ст. 168 ТК).
В отношении трудового отпуска за первый рабочий год установлено, что до истечения 6 месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию совместителям, если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на этот период (п. 5 части второй ст. 166 ТК).
Сделаем вывод: предоставление трудового отпуска возможно в течение рабочего года, т.е. с момента, когда у работника возникает право на трудовой отпуск. А при желании работника-совместителя получить трудовой отпуск одновременно по основной работе и на работе по совместительству наниматель обязан предоставить трудовой отпуск совместителю в такое время.
Если при предоставлении трудового отпуска по основной работе работник-совместитель не потребует предоставить ему в это же время трудовой отпуск по совместительству, то наниматель освобождается от выполнения такой обязанности.
