Читайте в 12-м номере: Не допускайте ошибок при представлении формы ПУ-2 «Сведения о приеме и увольнении»

15 июня вышел 12 номер журнала «Главный Бухгалтер. Зарплата».

Читайте в свежем номере:

НОВОСТИ

ОТЧЕТНОСТЬ ПО ТРУДУ И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ

• НЕ ДОПУСКАЙТЕ ОШИБОК ПРИ ПРЕДСТАВЛЕНИИ ФОРМЫ ПУ-2 «СВЕДЕНИЯ О ПРИЕМЕ И УВОЛЬНЕНИИ»

При сдаче в органы ФСЗН форм ПУ-2 «Сведения о приеме и увольнении» работодатели нередко допускают ошибки:

– не представляют все необходимые сведения на застрахованных лиц;

– не учитывают все основания для заполнения сведений на застрахованное лицо;

– представляют 2 формы ПУ-2 (тип формы – исходная) вместо одной за 1 отчетный период.

Специалист органа ФСЗН анализирует наиболее часто встречающиеся нарушения и подсказывает, как их исправить.

РАСЧЕТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

• ДИСТАНЦИОННАЯ РАБОТА: ЧТО ЭТО ТАКОЕ И КАК ОНА ОПЛАЧИВАЕТСЯ

Из-за одного сотрудника, зараженного COVID-2019, могут отправить на карантин чуть ли не весь коллектив. Самоизоляция и перенос труда за пределы офиса позволят снизить распространение инфекции. А вот чтобы работа не остановилась, работников переводят на удаленку. Мы подготовили статью, в которой описаны особенности дистанционной работы с точки зрения трудового законодательства, и на примере рассмотрели расчет заработной платы работнику, работающему дистанционно. Пример усложнен тем, что работнику выплачивают компенсацию за износ оборудования и он является плательщиком алиментов.

Пример. Расчет заработной платы работнику, работающему дистанционно, по основному месту работы

КОМАНДИРОВКИ

• КОМАНДИРОВКА: ЭКОНОМНЕЕ, ПРОЩЕ В РАСЧЕТАХ, БЕЗОПАСНЕЕ ДЛЯ РАБОТНИКА

Многие организации по-прежнему направляют своих работников в командировки. И это зависит не только от воли нанимателя: деятельность организации нельзя остановить. Безусловно, направляя работников в командировку, наниматель задумывается об их здоровье с учетом эпидемиологической ситуации, как и о расходах, связанных с командировкой. Попробуем объединить эти два момента.

Ситуация. Работник направляется в служебную командировку

ЗАРПЛАТНАЯ ИСТОРИЯ

• РАСЧЕТ ПОДОХОДНОГО НАЛОГА ПРИ «ПЕРЕХОДЯЩЕМ» БОЛЬНИЧНОМ И ИЗМЕНЕНИИ РАЗМЕРА ВЫЧЕТОВ

Наша зарплатная история о том, как без ошибок рассчитать подоходный налог. В рассматриваемой ситуации у работницы был «переходящий» больничный, ей была оказана материальная помощь в связи со смертью отца, а один из детей в расчетном месяце стал совершеннолетним.

ВОПРОС-ОТВЕТ

• ПРОГУЛ ЗАКОННО УМЕНЬШИТ СРЕДНИЙ ЗАРАБОТОК РАБОТНИКУ-ДОНОРУ
• ПРЕДОСТАВЛЕН ЗАЕМ НА ПОКУПКУ ЖИЛЬЯ: НУЖНО ЛИ УПЛАЧИВАТЬ ПОДОХОДНЫЙ НАЛОГ?
• ОТПУСК ОТЦУ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО ДОСТИЖЕНИЯ ИМ ВОЗРАСТА 3 ЛЕТ: УЧТИТЕ НОВШЕСТВА!
• В РАСЧЕТНОМ ПЕРИОДЕ ПРЕДОСТАВЛЯЛИСЬ ОТПУСКА С ЧАСТИЧНЫМ СОХРАНЕНИЕМ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
• ВЫПЛАТЫ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ ДО ИСТЕЧЕНИЯ СРОКА КОНТРАКТА

ОТПУСКНЫЕ

• КАК СНИЖЕНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ СКАЖЕТСЯ НА СУММЕ ОТПУСКНЫХ?

Чтобы размер отпускных (компенсации) был сопоставим с уровнем зарплаты в месяце начала отпуска (выплаты компенсации), зарплату предшествующих 12 месяцев «осовременивают», т.е. умножают на поправочные коэффициенты. Рассмотрим порядок применения поправочных коэффициентов в случае, когда заработная плата у работника снижается.

Ситуация 1. Заработная плата работника снижена по причине уменьшения ее составляющих элементов (премий, доплат и др.)

Ситуация 2. Тарифная ставка 1-го разряда, установленная в организации, снижена

БОЛЬНИЧНЫЕ

• ТРИ СЛУЧАЯ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, КОГДА ПОСОБИЕ НЕ НАЗНАЧАЕТСЯ

У работника не всегда возникает право на пособие по временной нетрудоспособности, даже если ему был выдан больничный. В материале автор рассмотрит 3 ситуации, в которых пособие не назначается.

Ситуация 1. Работник болел в период нахождения в социальном отпуске с сохранением заработка в размере 2/3 тарифного оклада

Ситуация 2. Физическое лицо работало по договору подряда, а после его окончания заболело

Ситуация 3. Работница находилась в отпуске без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам и попала в стационар

• ОПЛАТА БОЛЬНИЧНОГО ВО ВРЕМЯ ПРОСТОЯ: КАК НАЗНАЧИТЬ ПОСОБИЯ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ?

При расчете пособий по временной нетрудоспособности за период простоя используется ряд экономических величин: сохраняемая за время простоя заработная плата, среднедневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности, размер пособия по временной нетрудоспособности, исчисленного в минимальном размере из бюджета прожиточного минимума, минимальный бюджет прожиточного минимума в среднем на душу населения. Как рассчитать эти пособия, разъясняет специалист органа ФСЗН на 3 практических ситуациях.

Ситуация 1. Расчет пособия по временной нетрудоспособности, начавшейся во время простоя

Ситуация 2. Расчет пособия по временной нетрудоспособности, начавшейся во время простоя, в минимальном размере

Ситуация 3. Расчет пособия по беременности и родам, право на которое наступило в период простоя

ПОДОХОДНЫЙ НАЛОГ

• В КАКОМ СЛУЧАЕ МОЖНО ПРЕДОСТАВИТЬ СТАНДАРТНЫЙ НАЛОГОВЫЙ ВЫЧЕТ ВНЕШНЕМУ СОВМЕСТИТЕЛЮ

При решении вопроса о правомерности предоставления налоговых вычетов следует учитывать все обстоятельства трудовой деятельности работников для принятия верного решения. Приведем 2 ситуации, в которых работник – внешний совместитель претендует на стандартный налоговый вычет.

Ситуация 1. Работница – внешний совместитель претендует на получение СНВ при потере места основной работы

Ситуация 2. Работница – внешний совместитель претендует на получение СНВ, если по основному месту работы она находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет

БУХГАЛТЕРУ НА ЗАМЕТКУ

Приятного чтения!