Все темы

У работницы 1 мая 2017 г. родился второй ребенок. Ей выплачено пособие по беременности и родам. С 13 июля работнице предоставлен отпуск по уходу за вторым ребенком и назначено пособие по уходу за ним. В семье воспитывается в т.ч. 2-летний ребенок (дата рождения старшего ребенка – 14 сентября 2014 г.).

По месту работы женщина представила документы для назначения пособия семьям на детей от 3 до 18 лет в период воспитания ребенка до 3 лет (семейное пособие).

Конфликты между работником и нанимателем, в т.ч. и по вопросам увольнения, разрешаются в рамках судебного разбирательства. Причем часто в пользу работника. Если суд решил восстановить уволенного на рабочем месте, то такое решение нужно исполнять: допустить восстановленного к работе и оплатить ему вынужденный прогул. Из материала вы узнаете, как это правильно сделать.

Работнику бюджетной организации предоставлен социальный отпуск без сохранения зарплаты. В этот же период ему был выдан листок нетрудоспособности.

Продлевается ли социальный отпуск на период нетрудоспособности работника?

У работника организации 31 мая 2017 г. родился ребенок. Жена работника находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.

Вправе ли работник получить стандартный налоговый вычет на жену как иждивенца, если она находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет? Какие для этого нужны документы?

Работница прервала отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и приступила к работе с 3 апреля 2017 г. в режиме полного рабочего времени. Она представила листок нетрудоспособности по беременности и родам с 14 июня 2017 г. на 126 календарных дней. С этого же дня ей назначено пособие по временной нетрудоспособности.

Ситуация. Женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, желает  уволиться

Работница с 9 сентября 2016 г. по 12 января 2017 г. находилась в отпуске по беременности и родам, с 13 января – в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. С 1 марта 2017 г. она вышла на работу на 0,5 ставки, а 22 июня 2017 г. увольняется по собственному желанию.

Ситуация

Работница организации находится в декретном отпуске и получает пособие по уходу за ребенком до 3 лет. Со 2 мая по 30 июня 2017 г. она выполняла работы по договору подряда. О том, что она работала, комиссии по назначению пособия стало известно только в конце июля 2017 г.

Даже если у организации нет денег на расчетном счете и задерживается зарплата работникам, важно помнить о сроках расчетов с ФСЗН. Предложенный материал поможет бухгалтерам не допустить ошибок при уплате взносов в ФСЗН.

Организация добровольно страхует медицинские расходы своих работников и их несовершеннолетних детей. Для этого заключен договор о добровольном медицинском страховании. По выплатам в пользу работников применяется льгота, установленная подп. 1.19-1 п. 1 ст. 163 Налогового кодекса Республики Беларусь (далее – НК).

Является ли сумма выплаты на страхование ребенка доходом работника и необходимо ли исчислять подоходный налог?

Много иностранных граждан и лиц без гражданства работают в Беларуси по трудовым договорам. Бухгалтеры, начисляя им заработную плату, сталкиваются с вопросом: подлежат ли иностранные граждане социальному и пенсионному страхованию и как правильно произвести отчисления в ФСЗН?