Все темы

При увольнении с работником необходимо произвести окончательный расчет. Какие выплаты ему положены, необходимо ли из этих выплат удержать подоходный налог и начислить взносы в ФСЗН и Белгосстрах, читайте в предлагаемой публикации.

Не позднее 1 апреля 2021 года налоговые агенты (организации и ИП) обязаны отчитаться в налоговые органы об отдельных доходах, выплаченных физическим лицам в 2020 году. Предлагаем изучить, какую информацию следует представить в МНС и как ее оформить.

В августе 2019 г. в организацию был трудоустроен молодой специалист (срок отработки по распределению – 2 года). В 2020 г. в течение 2 месяцев в организации был объявлен простой в связи с эпидемиологической ситуацией. Временный перевод молодого специалиста на другую работу в этот период не осуществлялся.

В связи с ухудшением финансового положения организация не имеет возможности выплачивать работникам отпускные в полном размере в сроки, установленные трудовым законодательством. По этой причине отпускные работникам выплачиваются за 2 дня перед уходом в размере 50 % от начисленной суммы, оставшаяся часть – в течение первой недели отпуска. Нарушает ли организация трудовое законодательство? Как можно поступить, когда не хватает денег на выплату отпускных?

Работник (основное место работы) уплачивает алименты на несовершеннолетнего ребенка. Он увольняется в связи с призывом на военную службу. Помимо прочих выплат, причитающихся при увольнении, ему выплачивается выходное пособие в размере 2-недельного среднего заработка. Удерживаются ли алименты с этого выходного пособия?

Работница бюджетной организации находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и получала пособие. Выехав за границу с ребенком в сентябре 2020 г. на 3 месяца, она не сообщила об этом в организацию. В результате образовалась переплата по пособию. В январе 2021 г. ответ на предложение комиссии по назначению пособий о единовременном возврате переплаты работница попросила установить ей срок возврата пособия – 6 месяцев. Срок заключенного контракта с ней заканчивается 26 февраля 2021 г., и она увольняется.

Работник организации увольняется по собственному желанию. В какие сроки организация должна произвести с ним полный расчет? Ответ читайте в материале.

Случается, работник не может использовать свой трудовой отпуск по тем или иным причинам. Вместе с тем законодательством о труде установлен ряд обстоятельств, при наступлении которых трудовой отпуск работника может быть продлен или перенесен.

Не всегда работники ответственно относятся к сохранности средств индивидуальной защиты. При утере стоимость утраченных СИЗ необходимо возместить. Как определить размер ущерба и произвести удержания из зарплаты, расскажет автор статьи.

Какая норма законодательства является основанием для предоставления такого отпуска? Влияет ли предоставление социального отпуска на время прохождения резервистами занятий и учебных сборов на смещение начала рабочего года работника? Ответы на вопросы читайте в предлагаемом материале.