Все темы
Работнику в сентябре 2017 г. предоставлен трудовой отпуск – 26 календарных дней. Зарплата в расчетном периоде (сентябрь 2016 г. – август 2017 г.) – 8 400 руб.
В расчетном периоде оклад не изменялся.
В августе 2017 г. работнику начислена премия по результатам работы за 2-й квартал 2017 г. – 300 руб.
В организации порядок премирования работников предусмотрен положением по оплате труда.
Ситуация
Заместитель руководителя 28 августа 2017 г. по приглашению партнеров был направлен в 3-дневную служебную командировку в г. Могилев. Цель командировки – проведение переговоров о приобретении новой продукции для производственных целей. Принимающая сторона обеспечила работника 2-разовым питанием за все дни нахождения в командировке.
Работнику до отъезда в командировку был выдан денежный аванс в пределах сумм на оплату стоимости проезда к месту служебной командировки и обратно и суточных в размере 21 руб. (7,00 руб. × 3 дня).
На территории Республики Беларусь по трудовым договорам работает много иностранных граждан и лиц без гражданства.
В статье рассматриваются вопросы:
– начисления зарплаты таким работникам;
– исчисления подоходного налога и страховых взносов с их дохода;
– наличия права таких работников на государственные пособия.
Из года в год актуален вопрос возврата подоходного налога по расходам на образование. Налоговым законодательством определены случаи, когда лица, получающие образование, вправе уменьшить налоговую базу по подоходному налогу на суммы налоговых вычетов. В статье мы расскажем о том, как получить налоговый вычет на обучение.
Ситуация 1. Увольнение молодого специалиста по соглашению сторон
Молодой специалист отработал у нанимателя полгода. В организацию он направлен по распределению. Работник подал заявление на увольнение по соглашению сторон, мотивируя тем, что в другой организации ему предложили более высокооплачиваемую работу, не связанную с полученной специальностью. Наниматель не возражает против увольнения.
Выпускник вуза принят на работу по распределению в организацию Минска. Место жительства молодого специалиста − Столбцы. В течение двух месяцев работник ежедневно добирался до работы железнодорожным транспортом. Он устно попросил нанимателя возместить стоимость проезда и получил отказ.
Правомерны ли действия нанимателя?
Казалось бы, прием на работу молодых специалистов, не должен вызывать у нанимателя больших трудностей. Но на практике дела обстоят по-другому. Одним из первых возникает вопрос: как правильно оформить трудовые отношения с выпускником?
Ситуация
Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Отпуск заканчивается 20 июля 2017 г. С 5 июля ей выдан листок нетрудоспособности в связи с беременностью и родами на 126 календарных дней (далее – к.д.) – по 7 ноября 2017 г.
Страховые взносы за работницу уплачивались более 4 лет.
Тарифный оклад на 5 июля 2017 г. составлял 540,00 руб., в т.ч. надбавка за работу по контракту – 38 руб.
Трудовым договором работника предусмотрен ежегодный трудовой отпуск продолжительностью 24 календарных дня.
Может ли наниматель разделить такой отпуск на 3 части?
Может, если такая возможность предусмотрена коллективным договором либо соглашением.
Зачем работнику доплачивать до МЗП?
МЗП (месячная и часовая) – государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда. Наниматель обязан применять его в качестве низшей границы оплаты труда работников за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов (ЛНПА) и трудового договора (ст. 59 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).
- Анализ изменений в командировках с учётом официальных разъяснений
- Командировка! Не упустите изменения и дополнения в правила и размеры возмещения командировочных расходов. (Комментарий к постановлению № 218)
- Минтруда пояснило, как будет происходить возмещение за наем жилого помещения в командировках
- Возмещение расходов на проезд при служебных командировках. Минтруда пояснило новшества
- Учтите! С 6 апреля командировочные расходы возмещаем по новым правилам