Все темы

Работница представила в бухгалтерию листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком до 14 лет в амбулаторных условиях, выданный на период с 22 по 26 июля 2019 г. Срок трудового договора работницы истек 22 июля 2019 г. В этот день по графику у нее выходной.

Следует ли назначить работнице пособие по временной не­трудоспособности?

На работника, уплачивающего алименты на ребенка от первого брака в размере 25 %, поступил еще один исполнительный лист на уплату алиментов на ребенка от второго брака в размере 16,5 %.

Работница коммерческой организации находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. В период отпуска ее привлекают для выполнения работ по гражданско-правовому договору (далее – ГПД). В 2019 г. с работницей были заключены 2 ГПД.

Работник 5 августа 2019 г. принят на работу в организацию на условиях контракта и с первого рабочего дня направлен на курсы повышения квалификации. В контракте указан должностной оклад, тарифный оклад – только в тарификационных списках. По составленному для работника графику работы на курсы повышения квалификации пришлось 10 рабочих дней (80 ч).

Доплата к пособию по беременности и родам производится по заявлению матери или отца (отчима), другого родственника или члена семьи ребенка (детей) в случае, если размер пособия по уходу за ребенком до 3 лет, исчисленный за период со дня рождения ребенка по день, по который выплачено пособие по беременности и родам, превышает размер выплаченного пособия по БиР по всем местам его назначения.

Работник направлен по основному месту работы на курсы повышения квалификации в дневной форме получения образования с 29 июля по 16 августа 2019 г. В этой же организации он оформлен как внутренний совместитель по другой должности.

Как правильно оформить и оплатить работнику период нахождения на курсах по основному месту работы и по внутреннему совместительству?

Ситуация

Работница организации 5 августа 2019 г. представила листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием за период с 29 июля по 2 августа 2019 г. (5 календарных дней). Коллективным договором организации определен срок выплаты заработной платы за 1-ю половину месяца (аванс) – 20-е число, окончательный расчет – 10-е число.

Доходы работника (основной сотрудник, иждивенцев и детей нет) за август 2019 г. составили 931 руб. Из них:– 525 руб. – заработная плата; – 220 руб. – ежемесячная премия; – 50 руб. – материальная помощь; – 136 руб. – возмещение командировочных расходов (документы представлены). Условно на дату начисления заработной платы работнику с начала 2019 г. выплачена материальная помощь в размере 450 руб. Как рассчитать подоходный налог?

С 1 июня 2019 г. вступила в силу новая Инструкция о порядках ведения кассовых операций и расчетов наличными денежными средствами, утвержденная постановлением № 117. Разберемся, что изменилось в сроках и порядке выплаты заработной платы.

Работник представил в бухгалтерию несколько листков нетрудоспособности (длительная непрерывная нетрудоспособность в связи с травмой в быту). На первичный ЛН составлен протокол заседания комиссии.