Все темы

Работник бюджетной организации работает по режиму неполного рабочего времени: понедельник, среда и пятница по 4 ч. По производственной необходимости с согласия работника он привлечен к работе во вторник и четверг. В организации 5-дневная рабочая неделя с выходными в субботу и воскресенье. Следует ли оплату за вторник и четверг произвести как за работу в выходной день?

В силу сложной эпидемиологической обстановки все чаще возникают ситуации, когда работники, направленные в командировку, заболевают и какое-то время не могут выполнять служебные обязанности. У бухгалтера возникают вопросы: как в таком случае назначить пособие? за какие дни возмещать командировочные расходы? Разберем их в материале.

Работник убыл в служебную командировку из г. Гомеля в г. Витебск в пятницу, вернулся из командировки в четверг на следующей неделе.  Какие выплаты следует произвести работнику за выходные дни (субботу и воскресенье), приходящиеся на период командировки?

Нередки случаи, когда работник (работница) изъявляет желание уволиться по соглашению сторон, а отпуск использован за не полностью отработанный рабочий год. Должен ли наниматель произвести удержания за неотработанные дни отпуска, разберемся в предлагаемой статье.

Работница отсутствовала на работе 27 сентября 2021 г. в связи с посещением поликлиники по причине плохого самочувствия. Врач при осмотре не выявил оснований для выдачи женщине листка нетрудоспособности (далее – ЛН), дающего право на освобождение от работы, но выдал справку об обращении за медицинской помощью для предъявления по месту работы (медицинскую справку о состоянии здоровья; далее – справка).

В связи с распространением COVID-19, многие работники переведены на дистанционную работу. С учетом такого факта у бухгалтеров возникают вопросы о правомерности и порядке назначения пособий по временной нетрудоспособности работающим на таких условиях. Автор рассматривает ситуацию, когда возникает необходимость в назначении пособия по временной нетрудоспособности гражданину Российской Федерации, работающему дистанционно в России в организации, расположенной в г. Минске.

В расчетном периоде для расчета отпускных у работника был отзыв из отпуска с выплатой компенсации. Сумма компенсации не включается в расчет. Является ли этот месяц полным и следует ли (не следует) исключать его из расчета?

Сотрудник отработал неполный год и увольняется по соглашению сторон с 7 февраля 2022 г. Отпуск за отработанный период он не использовал. Из заработной платы работника согласно судебному постановлению ежемесячно удерживается сумма в счет погашения кредита банку.

С 1 января 2022 г. изменились размеры стандартных налоговых вычетов. Давайте разберемся, когда бухгалтеру при исчислении подоходного налога с выплат, производимых работникам на стыке старого – нового года, надо применять размеры вычетов, действовавшие в 2021 г., а когда – действующие в 2022 г.

Работник организации заболел и находился на больничном с 14 по 31 января 2022 г. Он 01.02.2022 представил листок нетрудоспособности в бухгалтерию. В какой месяц включить начисленное пособие по данному больничному: в январь или февраль?