Все темы

В связи с распространением COVID-19, многие работники переведены на дистанционную работу. С учетом такого факта у бухгалтеров возникают вопросы о правомерности и порядке назначения пособий по временной нетрудоспособности работающим на таких условиях. Автор рассматривает ситуацию, когда возникает необходимость в назначении пособия по временной нетрудоспособности гражданину Российской Федерации, работающему дистанционно в России в организации, расположенной в г. Минске.

В расчетном периоде для расчета отпускных у работника был отзыв из отпуска с выплатой компенсации. Сумма компенсации не включается в расчет. Является ли этот месяц полным и следует ли (не следует) исключать его из расчета?

Сотрудник отработал неполный год и увольняется по соглашению сторон с 7 февраля 2022 г. Отпуск за отработанный период он не использовал. Из заработной платы работника согласно судебному постановлению ежемесячно удерживается сумма в счет погашения кредита банку.

С 1 января 2022 г. изменились размеры стандартных налоговых вычетов. Давайте разберемся, когда бухгалтеру при исчислении подоходного налога с выплат, производимых работникам на стыке старого – нового года, надо применять размеры вычетов, действовавшие в 2021 г., а когда – действующие в 2022 г.

Работник организации заболел и находился на больничном с 14 по 31 января 2022 г. Он 01.02.2022 представил листок нетрудоспособности в бухгалтерию. В какой месяц включить начисленное пособие по данному больничному: в январь или февраль?

При производственной необходимости наниматель вправе временно перевести работника на другую, не обусловленную трудовым договором работу (по другой квалификации, должности служащего (профессии рабочего)). В каких случаях это может быть осуществлено и каким образом следует оплатить данный период работнику, читайте в статье.

Работник является плательщиком алиментов на двоих несовершеннолетних детей. В ноябре ему оказана материальная помощь по причине длительной болезни (травма в быту 84 календарных дня), в декабре – на санаторно-курортное лечение и оздоровление несовершеннолетнего ребенка от второго брака (на этого ребенка работник алименты не платит). Следует ли удерживать алименты с этих видов материальной помощи?

Работница находится в отпуске по уходу за вторым ребенком в возрасте до 3 лет и получает пособие по уходу за ним в полном размере. С июля 2021 г. она выполняла работы по договору подряда и вовремя не сообщила об этом. Вследствие этого пособие было выплачено излишне. Возвратить излишне выплаченную сумму пособия в добровольном порядке работница отказалась. На основании решения комиссии по назначению государственных пособий семьям, воспитывающим детей, и пособий по временной нетрудоспособности (далее – комиссия по назначению пособий) излишне выплаченная сумма будет удержана с работницы.

Как рассчитать предельную сумму, которую можно удержать в месяц, если работница продолжает работать по договору подряда и получает пособие в размере 50 %?

Работник организации (трудовой договор с 2019 г.) является инвалидом III группы. Ему выданы листки нетрудоспособности по заболеванию, не связанному с причиной инвалидности, с 09.03.2021 по 10.03.2021 (2 календарных дня), затем – по заболеванию, связанному с причиной инвалидности, с 11.03.2021 по 05.05.2021 (56 к.д.). Однако в период болезни его госпитализируют в стационар и выдают листок нетрудоспособности по заболеванию, не связанному с причиной инвалидности, с 04.05.2021 по 04.06.2021 (32 к.д.). Затем выдан листок нетрудоспособности по заболеванию, связанному с причиной инвалидности, с 05.06.2021 по 12.07.2021 (38 к.д). Ранее листки нетрудоспособности в организацию не представлялись. Следовало ли назначать пособие по разным случаям временной нетрудоспособности и в каком размере? За какие периоды назначалось пособие в этом случае?

Вопрос о порядке включения премии при исчислении среднедневного заработка для расчета больничного всегда актуален. Разберем его в статье.