Все темы

Ситуация

Работнику организации предоставлен трудовой отпуск с 4 ноября 2017 г. Согласно контракту, заключенному с работником, ему ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 27 календарных дней, в т.ч. 24 календарных дня – основной отпуск, 3 календарных дня – дополнительный отпуск по контракту на основании Декрета № 29.

Ситуация

Работник за месяц до истечения срока действия контракта подал нанимателю заявление о прекращении трудовых отношений 27 ноября 2017 г. по истечении срока действия срочного трудового договора (п. 2 части второй ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).

По графику работ (сменности) у работника смена начинается 27 ноября вечером и заканчивается утром 28 ноября.

Трудовая книжка работнику выдана 29 ноября.

Ситуация

Работник (офицер запаса) представил документы о том, что он находился на военных сборах с 1 по 20 ноября 2017 г., включая выходные дни.

Ситуация

Работник принят на работу в организацию 10 октября 2017 г. Его вызывают в военкомат 11 декабря 2017 г.

Ситуация

Сотрудница организации лишена родительских прав в отношении первого ребенка, который находится на государственном обеспечении в детском доме. На основании исполнительного листа она обязана возмещать расходы на содержание ребенка в размере 50 % от заработка и других доходов.

Ситуация

Работник организации уплачивает по исполнительному листу алименты на несовершеннолетнего ребенка от первого брака в размере 25 %.

По месту работы работнику назначено и выплачивается пособие по уходу за ребенком от второго брака, поскольку супруга нигде не работает и осуществляет уход за ребенком.

Ситуация

На предприятие в сентябре 2017 г. на должность механика по распределению принят на работу молодой специалист, окончивший профессионально-техническое училище.

Ситуация

Работник увольняется по соглашению сторон 4 октября 2017 г. Ему выплачивают компенсацию за неиспользованный отпуск за 16 календарных дней.

Ситуация

С 15 сентября по 6 октября 2017 г. (22 календарных дня) работнику предоставлен трудовой отпуск.

Ситуация

Работник организации по месту основной работы в октябре подал заявление об оказании ему материальной помощи в связи со смертью деда (отец отца работника).