Ситуация
Работник принят в организацию с 18 сентября 2017 г. По приказу руководителя он направлен в служебную командировку с 18 по 22 сентября 2017 г.
Ситуация
В организацию с 27 октября 2017 г. принята сотрудница, имеющая 2-летнего ребенка. Она обратилась за назначением пособия. С прежнего места работы, где ранее выплачивалось пособие, работница уволилась 6 января 2017 г.
Ситуация
Сотрудник представил листок нетрудоспособности (общее заболевание) с 5 по 15 сентября 2017 г. (11 календарных дней).
Ситуация
Работница находится в отпуске по уходу за вторым ребенком до достижения им 3 лет. Ребенку исполняется 3 года 12 октября 2017 г.
Ситуация
Работница, находясь в отпуске по уходу за ребенком до достижения 3 лет, обратилась в организацию по месту основной работы с заявлением об оказании материальной помощи.
Ситуация
Работник организации направляется в служебную командировку с 18 по 28 сентября 2017 г.
Ситуация
Работница организации обратилась с заявлением о предоставлении свободных от работы дней, как матери, которая воспитывает троих детей до 16 лет. По приказу руководителя ей в сентябре 2017 г. предоставлено 4 свободных от работы дня.
Ситуация
Сотруднице организации в июне 2017 г. было выплачено пособие по беременности и родам. В сентябре выяснилось, что в результате неверного исчисления сумма излишне выплаченного пособия составила 91,00 руб.
Комиссия уведомила работницу о переплате и предложила ее вернуть, но работница отказалась.
В октябре сотрудница написала заявление о назначении пособий при рождении ребенка и пособия женщине, ставшей на учет до 12-недельного срока беременности. К заявлению она приложила необходимые документы.
Ситуация
Работник находился в отпуске с 21 августа по 8 сентября 2017 г. После окончания отпуска он представил листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием с 22 по 29 августа 2017 г.
Ситуация
Работнику организации за работу во вредных условиях выдается молоко.
Данные для расчета
Работник имеет разъездной характер работы. Согласно трудовому договору ему по истечении отчетного месяца взамен выдачи молока перечисляется на личную банковскую карточку денежная компенсация на приобретение молока в размере 1,18 руб. за 1 рабочий день. В отчетном месяце работник отработал 21 рабочий день, заработная плата составила 890,00 руб.