Все темы

Ситуация

Работник организации представил два листка нетрудоспособности:

1) общее заболевание – на период с 11 по 22 августа 2017 г. (12 календарных дней);

2) бытовая травма – на период с 23 по 28 августа 2017 г. (6 календарных дней). В листке нетрудоспособности имеется запись «Алкогольное опьянение».

Ситуация

Сотрудница организации представила в бухгалтерию 3 листка нетрудоспособности:

– первый (общее заболевание) – на период с 3 по 10 августа 2017 г. (8 календарных дней);

– второй (бытовая травма) – на период с 11 по 17 августа 2017 г. (7 календарных дней);

– третий (по уходу за больным ребенком 5 лет) – на период с 18 по 24 августа 2017 г. (7 календарных дней).

Ситуация

Сотрудница представила листок нетрудоспособности с 25 июля по 2 августа 2017 г. (9 календарных дней).

Она работает в организации с 1 июля 2014 г. Ей установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом – год.

Оплата труда за сверхурочное время, отработанное в 2016 г., начислена в январе 2017 г. в соответствии с Положением по оплате труда организации.

Должностной оклад сотрудницы в расчетном периоде – 700,00 руб.

Ситуация

Работник организации направляется в служебную командировку с 8 по 29 сентября 2017 г. 

Ситуация

Работник  организации  с 4 августа 2017 г. переведен из головной организации ОАО «ГомельСтрой» в ее филиал СУ-1.  Он представил больничный в связи с общим заболеванием с 21 по 31 августа 2017 г. (11 календар­ных дней).

Ситуация

Работник принят на работу 8 августа 2017 г. В этот же день с ним произошел несчастный случай на производ­стве. Он представил листок нетрудоспособности с 8 по 31 августа 2017 г.

Ситуация

В июле организация на основании решения о распределении прибыли начислила дивиденды работнику, для которого это место работы является основным, в сумме 300,00 руб.

Ситуация

Сотрудник увольняется по соглашению сторон 17 сентября 2017 г. Ему следует выплатить компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск.

Ситуация

Работник организации представил 2 листка нетрудоспособности:

– с 1 по 10 августа 2017 г. – в связи с уходом за больным ребенком (5 лет);

– с 10 по 25 августа 2017 г. – в связи с заболеванием работника.

Ситуация

С 26 июня 2017 г. работнику предоставлен трудовой отпуск продолжительностью 35 календарных дней.