Все темы

Ситуация

Организация в сентябре 2017 г. заключила с работником договор на использование его личного автомобиля в служебных целях. Компенсация за износ транспортного средства работнику по договору предусмотрена в сумме 600,00 руб.

Ситуация

К профессиональному празднику организация выплатила материальную помощь в размере 300,00 руб. всем работникам, в т.ч. внешнему совместителю.

Данные для расчета

Для внешнего совместителя эта организация не является основным местом работы.

Ситуация

Работник-пенсионер в мае 2017 г. уволен по истечении срока контракта. В сентябре 2017 г. он обратился по месту бывшей работы с заявлением об оказании ему материальной помощи в связи с тяжелым материальным положением на покупку лекарств.

Ситуация

Организация за счет собственных средств для 2 несовершеннолетних детей своего работника приобрела путевки в детский оздоровительный лагерь, расположенный на территории Республики Беларусь.

Ситуация

С 5 по 30 сентября 2017 г. организация из-за отсутствия заказов приостановила работу участка с сохранением за работниками заработка в размере 2/3 тарифного оклада. Простой объявлен приказом от 01.09.2017.

Ситуация

Работник увольняется по собственному желанию 31 августа 2017 г.

Данные для расчета

Работник принят на работу с 1 октября 2016 г., уволен 31 августа 2017 г. В соответствии с коллективным договором он имеет право на трудовой отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Ситуация

Работник находился в отпуске с 19 июля по 11 августа 2017 г. В августе 2017 г. этому работнику во время его отпуска по итогам работы за июль 2017 г. организация начислила и выплатила премию. Детей у работника нет.

Ситуация

В организацию по распределению прибыл молодой специалист после окончания вуза. Начало его трудовой деятельности, т.е. периода, с которого уплачивались страховые взносы, – 1 июля 2017 г. Он представил листок нетрудоспособности (общее заболевание) с 7 по 22 августа 2017 г. (16 календарных дней).

Ситуация

Работник увольняется по соглашению сторон 25 августа 2017 г.

Данные для расчета

В организации работник работает с 1 августа 2017 г. Согласно контракту он имеет право на трудовой отпуск продолжительностью 26 календарных дней. Ко дню увольнения работник отработал 19 рабочих дней, что составляет 152 ч (19 дней × 8 ч).

В органи­зации установлена 5-дневная рабочая неделя.

Должностной оклад работника согласно штатному расписанию − 850,00 руб.

Ситуация

С работником в июле 2017 г. произошел несчастный случай на производстве, в результате которого он повредил здоровье. В организацию он представил заключение врачебно-консультационной комиссии о необходимости перевода на более легкий труд сроком на 2 недели.

Приказом нанимателя работник временно переведен на более легкую работу с 1 августа 2017 г.