Ситуация
В июле организация на основании решения о распределении прибыли начислила дивиденды работнику, для которого это место работы является основным, в сумме 300,00 руб.
Ситуация
Сотрудник увольняется по соглашению сторон 17 сентября 2017 г. Ему следует выплатить компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск.
Ситуация
Работник организации представил 2 листка нетрудоспособности:
– с 1 по 10 августа 2017 г. – в связи с уходом за больным ребенком (5 лет);
– с 10 по 25 августа 2017 г. – в связи с заболеванием работника.
Ситуация
С 26 июня 2017 г. работнику предоставлен трудовой отпуск продолжительностью 35 календарных дней.
Ситуация
На производственном предприятии формовочный участок работает по 3-сменному графику. Третья смена является работой в ночное время и установлена с 24:00 до 07:00. В сентябре работник отработал 8 ночных смен (56 ч).
Ситуация
Работнику организации по месту основной работы в сентябре 2017 г. предоставляется трудовой отпуск. К отпуску ему оказана материальная помощь в сумме 700,00 руб.
По исполнительному листу с дохода данного работника взыскиваются алименты на двух несовершеннолетних детей (33 %).
Ситуация
Руководителю организации с 24 мая 2017 г. предоставлен трудовой отпуск на 26 календарных дней.
Ситуация
С 10 мая 2017 г. работнику предоставлен трудовой отпуск одновременно по основному месту работы и по работе по совместительству в этой же организации (24 календарных дня).
Ситуация
С 7 июня 2017 г. работнику предоставлен трудовой отпуск продолжительностью 17 календарных дней.
Ситуация
Работнику организации предоставлен трудовой отпуск с 15 мая 2017 г. продолжительностью 17 календарных дней. По соглашению с нанимателем работник с 1 декабря 2016 г. был переведен с 8-часового рабочего дня на 6-часовой.