Все темы

При предоставлении работнику трудового отпуска возникают различные ситуации. При этом бухгалтеров интересует не только расчет отпускных, но и порядок отражения затрат в бухгалтерском учете. Рассмотрим их на примере ситуации.

Срок действия контракта с работником истек 31.07.2018. Наниматель и работник не предприняли действий к его продлению либо прекращению. Трудовые отношения продолжились, при этом трудовой договор заключен не был.

Работник желает уволиться по соглашению сторон 17.08.2018.

Руководитель организации решил решение оказать материальную помощь в связи со вступлением в брак сотруднице – внешнему совместителю.

Облагается ли данная выплата налогами и как отразить ее в бухгалтерском учете?

Обязательные страховые взносы в ФСЗН и Белгосстрах не начисляются, подоходный налог – начисляется, но с учетом предусмотренных льгот.

Руководителю унитарного предприятия оказана платная медицинская помощь − проведена операция.

Если женщина решила прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу, за ней сохраняется половина пособия. Но новый размер пособия начинает действовать только со следующего месяца после выхода на работу. Вот здесь бухгалтеры и допускают большинство ошибок, одну из которых рассмотрим на практическом примере.

Иногда возникает необходимость в назначении пособия по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам лицам, работающим одновременно по основному месту работы и по совместительству. На что следует обратить внимание в таком случае? Что общего в их назначении и чем отличаются расчеты пособий? Выясним эти моменты.

Организация для своих работников приобретает путевки в белорусские санатории и в соответствии с колдоговором оплачивает за счет собственных средств. Работнику выделена путевка в санаторий стоимостью 1 000 руб. без НДС. Материальная помощь работнику с начала года не выплачивалась, подарки организация ему не дарила.

Каков порядок отражения данной операции в бухгалтерском и налоговом учете?

Руководитель бюджетной организации и его заместитель направлены вышестоящей организацией в командировку за границу. Руководитель до национального аэропорта Минск воспользовался услугами такси, а заместитель – пригородным транспортом.

Работница прервала отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и вышла на работу на условиях полного рабочего времени с 15 марта 2018 г.

Она представила листок нетрудоспособности по беременности и родам с 26 мая 2018 г. на 126 календарных дней. На основании листка нетрудоспособности ей назначено пособие по беременности и родам с 26 мая 2018 г.

Работник представил листок нетрудоспособности с 14 (понедельник) по 21 мая 2018 г. в связи с общим заболеванием. В пятницу 11 мая он совершил прогул без уважительной причины. Работнику установлена 5-дневная рабочая неделя