Все темы

Ситуация

Сотруднику предоставлен очередной отпуск с 10 по 26 мая 2017 г. продолжительностью 17 календарных дней.

Ситуация

С марта 2017 г. работница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. С 28 августа 2017 г. она решила уволиться из организации, не прерывая этот отпуск.

Ситуация

Организация сокращает численность работников. Трудовой договор с работником прекращается 21 июля 2017 г. в связи с сокращением штата. Работник работает на основной работе и по внутреннему совместительству в данной организации.

Ситуация

Работник организации находится в трудовом отпуске с 28 июля по 14 августа 2017 г. (18 дней). За время отпуска работнику выплачен средний заработок. 10 августа 2017 г. он был в военкомате. В качестве оправдательных документов работник представил повестку и направление военкомата на сдачу анализов в районную поликлинику.  

Ситуация

Работнику предоставлен трудовой отпуск продолжительностью 26 календарных дней с 5 июня 2017 г.

Ситуация

С 19 июня 2017 г. работнице предоставлен трудовой отпуск продолжительностью 16 календарных дней.

Ситуация

Работник организации направляется в служебную командировку сроком на 3 дня (с 23 по 25 августа 2017 г.).

Ситуация

С работником 23 августа 2017 г. произошел несчастный случай на производстве. Он представил листок нетрудоспособности с 23 августа по 15 сентября 2017 г.

Ситуация

Гражданин выполняет работы на основании договора подряда со 2 августа по 30 сентября 2017 г. Временная нетрудоспособность в связи с несчастным случаем на производ­стве наступила 11 августа и продолжалась до 31 августа 2017 г. (21 календарный день).

Ситуация

Работнику по месту основной работы с 24 июля по 17 августа 2017 г. предоставляется трудовой отпуск. По исполнительному листу с него взыскиваются алименты на несовершеннолетнего ребенка (25 %).