Все темы

Ситуация

Сотрудник-пенсионер уволен 16 февраля 2017 г. (истечение срока действия срочного трудового договора). В марте 2017 г. он представил листок нетрудоспособности (общее заболевание) с 15 февраля по 2 марта 2017 г. (16 календарных дней).

Ситуация

Женщина представила больничный по беременности и родам с 16 марта по 19 июля 2017 г. (126 календарных дней). Работница работает у плательщика менее 6 месяцев и в одном из месяцев была в отпуске без сохранения зарплаты.

Ситуация

Работник организации представил листок нетрудоспособности (общее заболевание) с 20 по 28 марта 2017 г. (9 календарных дней). У нанимателя  он работает более 6 месяцев. В месяцах, принимаемых для исчисления среднего заработка, работнику выплачены материальная помощь и квартальная премия. В этих месяцах он отработал не все рабочие дни по графику работы.

Ситуация

Работница представила листок нетрудоспособности (общее заболевание), выданный с 6 по 15 февраля 2017 г. (10 календарных дней).

Ситуация

Работник организации представил листок по временной нетрудоспособности (общее заболевание) с 14 по 22 марта 2017 г. (9 календарных дней).

Ситуация

Работник принят в организацию с 1 ноября 2016 г. Он представил больничный (общее заболевание) с 10 по 18 апреля 2017 г. (9 календарных дней).

Ситуация

Работник находился на больничном с 9 по 17 марта 2017 г. (9 календарных дней) по случаю травмы в быту. А с 20 по 28 марта 2017 г. (9 календарных дней) ему выдан новый листок нетрудоспособности по общему заболеванию. По графику работы работника 18 и 19 марта – выходные дни (суббота и воскресенье).

Ситуация

Работник организации представил листок нетрудоспособности (общее заболевание) с 10 по 20 января 2017 г. (11 календарных дней).

Ситуация

Работник организации представил листок нетрудоспособности (заболевание) с 9 по 25 октября 2016 г.

Ситуация

 Работник организации представил листок нетрудоспособности (заболевание) с 7 по 21 сентября 2016 г. (15 календарных дней).