Ситуация
Сотрудник-пенсионер уволен 16 февраля 2017 г. (истечение срока действия срочного трудового договора). В марте 2017 г. он представил листок нетрудоспособности (общее заболевание) с 15 февраля по 2 марта 2017 г. (16 календарных дней).
Ситуация
Женщина представила больничный по беременности и родам с 16 марта по 19 июля 2017 г. (126 календарных дней). Работница работает у плательщика менее 6 месяцев и в одном из месяцев была в отпуске без сохранения зарплаты.
Ситуация
Работник организации представил листок нетрудоспособности (общее заболевание) с 20 по 28 марта 2017 г. (9 календарных дней). У нанимателя он работает более 6 месяцев. В месяцах, принимаемых для исчисления среднего заработка, работнику выплачены материальная помощь и квартальная премия. В этих месяцах он отработал не все рабочие дни по графику работы.
Ситуация
Работница представила листок нетрудоспособности (общее заболевание), выданный с 6 по 15 февраля 2017 г. (10 календарных дней).
Ситуация
Работник организации представил листок по временной нетрудоспособности (общее заболевание) с 14 по 22 марта 2017 г. (9 календарных дней).
Ситуация
Работник принят в организацию с 1 ноября 2016 г. Он представил больничный (общее заболевание) с 10 по 18 апреля 2017 г. (9 календарных дней).
Ситуация
Работник находился на больничном с 9 по 17 марта 2017 г. (9 календарных дней) по случаю травмы в быту. А с 20 по 28 марта 2017 г. (9 календарных дней) ему выдан новый листок нетрудоспособности по общему заболеванию. По графику работы работника 18 и 19 марта – выходные дни (суббота и воскресенье).
Ситуация
Работник организации представил листок нетрудоспособности (общее заболевание) с 10 по 20 января 2017 г. (11 календарных дней).
Ситуация
Работник организации представил листок нетрудоспособности (заболевание) с 9 по 25 октября 2016 г.
Ситуация
Работник организации представил листок нетрудоспособности (заболевание) с 7 по 21 сентября 2016 г. (15 календарных дней).