Все темы

Ситуация

Работнику организации предоставлен трудовой отпуск с 12 мая 2017 г. на 15 календарных дней.

Ситуация

Работнику предоставлен трудовой отпуск продолжительностью 29 календарных дней (далее – к.д.) с 6 марта 2017 г. По окончании отпуска работник представил листок нетрудоспособности с 10 по 14 марта 2017 г. (5 к.д.).

Ситуация

Работнику предоставляется отпуск с 15 мая 2017 г. на 15 календарных дней.

Ситуация

Сотрудница представила листок нетрудоспособности по беременности и родам, выданный на период с 10 апреля по 16 августа 2017 г. (126 календарных дней). При этом она продолжала работать по 21 апреля 2017 г.

Ситуация

Работница уволена с работы 19 апреля 2017 г. Она представила по прежнему месту работы листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком (10 лет) на период с 12 по 21 апреля 2017 г. (10 календарных дней).

Ситуация

Работник организации совершил прогул без уважительной причины
6 апреля 2017 г. Он представил листок нетрудоспособности (общие заболевание) с 7 по 14 апреля 2017 г. (8 календарных дней).  

Ситуация

Из-за плохого самочувствия 3 апреля 2017 г. работник не полностью отработал рабочий день (4 ч из 8 ч) и представил с этого дня листок нетрудоспособности. По решению нанимателя за неполный день работнику начислена зарплата в полном объеме. Листок нетрудоспособности (общее заболевание) выдан на период с 3 по 17 апреля 2017 г. (15 календарных дней).

Ситуация

Сотрудник представил листок по временной нетрудоспособности с 6 по 11 апреля 2017 г. В листке сделана запись: «Нарушен режим, не явился на прием с 11 по 14 апреля 2017 г.». Поэтому в листке нетрудоспособности нет освобождения от работы на период с 12 по 14 апреля 2017 г.

Ситуация

С работником строительной организации заключен гражданско-правовой договор на срок с 1 января по 31 марта 2017 г.

29 марта 2017 г. работник представил листок нетрудоспособности за период с 13 по 28 марта 2017 г. (16 календарных дней; далее – к.д.).

Ситуация

Организация заключила договор подряда  на период с 1 октября 2016 г.  по 31 марта 2017 г. Подрядчик представил листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком до 14 лет за период с 28 марта по 7 апреля 2017 г. (11 календарных дней).