Все темы

Ситуация

Перед уходом в отпуск по беременности и родам работница изъявила желание получить трудовой отпуск. Его продолжительность определяется в соответст­вии с периодом ее работы у нанимателя. Этот период составляет менее года.

Ситуация

Работник обратился в медицинское учреждение после окончания рабочего дня. Листок нетрудоспособности ему выдан со дня обращения (общее заболевание) на период с 6 по 19 апреля 2017 г. (14 календарных дней).

Ситуация

Работнику предоставлен очередной отпуск с 3 по 24 апреля 2017 г. продолжительностью 22 календарных дня. В связи с производственной необходимостью он отозван из отпуска с 23 апреля 2017 г. Неиспользованную часть отпуска по согласованию с нанимателем решено предоставить с 2 по 3 мая 2017 г.

Ситуация

Работник представил листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком 6 лет на период с 22 по 30 марта 2017 г. (9 календарных дней).

С 1 по 24 марта 2017 г. работник находился в трудовом отпуске.

Ситуация

Работнику предоставлен трудовой отпуск продолжительностью 24 календарных дня с 5 мая 2017 г.

Ситуация

Женщина представила листок нетрудоспособности по беременности и родам, выданный на период с 29 мая по 1 октября 2017 г. (126 календарных дней). У плательщика, назначающего пособие по беременности и родам, она работает менее 6 месяцев и в одном из месяцев, принимаемых для расчета, находилась в отпуске без сохранения заработной платы.

Ситуация

Со 2 мая 2017 г. работнику предоставлен трудовой отпуск продолжительностью 24 календарных дня.

Ситуация

Работник работает по графику 5-дневной рабочей недели. Он представил листок нетрудоспособности с 3 по 14 апреля 2017 г. (12 календарных дней; далее – к.д.) по уходу за больным ребенком-инвалидом 17 лет.

Ситуация

Работнику организации предоставлен трудовой отпуск на 22 календарных дня с 20 апреля 2017 г.

Ситуация

Сотрудница представила больничный по беременности и родам с 1 мая по 3 сентября 2017 г. (126 календарных дней).