Читайте в 6-м номере: как отразить вознаграждение по договорам подряда в ПУ-3, пособие маме-студентке и многое другое
20 марта вышел 6-й номер журнала «Главный Бухгалтер. Зарплата». Читайте в свежем номере:
Минимальная заработная плата и денежные доходы населения Беларуси
Новый норматив бронирования средств на зарплату
Номинальная начисленная средняя зарплата работников республики Беларусь
Средняя зарплата в столице превышает в 1,5 раза среднереспубликанскую
ФСЗН выработал позицию о неначислении взносов по соцстрахованию
Новое в оплате труда работников спортклубов
В Беларуси не будут сокращать декретный отпуск
Отпуск для отцов при рождении ребенка может стать обязательным
КАК ОТРАЗИТЬ ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ ПО ДОГОВОРАМ ПОДРЯДА В ПУ-3
Для выполнения разовой работы организации заключают договоры подряда с физическими лицами. Вознаграждения по таким договорам – объект для начисления обязательных страховых взносов в ФСЗН. Следовательно, их необходимо отразить в форме персонифицированного учета ПУ-3. Автор на конкретных примерах объясняет правила заполнения формы ПУ-3 по договорам подряда.
Пример 1. Заполнение формы ПУ-3 по нескольким трудовым договорам
Пример 2. Заполнение формы ПУ-3 по нескольким договорам подряда
Пример 3. Заполнение формы ПУ-3 при начислении пособия по временной нетрудоспособности
ВОПРОС-ОТВЕТ
Подоходный налог исчисляем за каждый календарный месяц
Определение налоговой базы подоходного налога
Отпуск на основной работе и работе по совместительству
Пособие по уходу за ребенком в период нахождения в трудовом отпуске
Увольнение беременной работницы
Отражение депонированной зарплаты в бухгалтерской отчетности
ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ОТПУСКА ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ И НАЗНАЧЕНИЯ ПОСОБИЯ
Трудовым законодательством предусмотрено предоставление женщине социального отпуска на период беременности и родов. Этот период подтверждается листком нетрудоспособности, на основании которого назначается и выплачивается пособие.
В материале рассмотрен порядок предоставления отпуска и назначения пособия по беременности и родам.
Ситуация, когда студенты совмещают учебу на дневном отделении и работу, сегодня не редкость. В статье рассматривается, как оплачивается больничный по беременности и родам маме-студентке.
КАК ОПЛАТИТЬ РАБОТУ В ВЫХОДНЫЕ ДНИ, ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ПРАЗДНИКИ И ПРАЗДНИЧНЫЕ (НЕРАБОЧИЕ) ДНИ?
Компенсация за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни регламентирована ст. 69 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК). Так, за каждый час работы в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные (часть первая ст. 147 ТК) и выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, положена доплата.
Особенностям привлечения работников к работе в выходные и праздничные (нерабочие) дни и компенсирования этой работы посвящена данная статья.
Пример 1. Работника уволили за то, что он отказался выйти на работу в свой выходной день
Пример 2. Расчет оплаты труда за отработанный выходной день работнику с повременной оплатой труда
Пример 3. Доплата за работу в праздничный день, если часовая тарифная ставка рассчитывается исходя из среднемесячной расчетной нормы рабочего времени
ТРУДОВОЙ И СОЦИАЛЬНЫЙ ОТПУСК: ПРАКТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ РАСЧЕТОВ СОХРАНЯЕМОГО СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА
Рассмотреть все ситуации, так или иначе связанные с исчислением среднего заработка, сохраняемого за время отпуска, практически невозможно. Однако обобщить наиболее частые из них – весьма полезно. Автор рассматривает такие ключевые моменты, которые помогут бухгалтеру избежать неправильных расчетных действий.
Пример 1. Оплата отпусков прошлых периодов (п. 4 Инструкции № 47)
Пример 2. Деление отпуска на части (п. 6 Инструкции № 47)
Пример 3. До отпуска работник отработал менее 12 месяцев (п. 10 Инструкции № 47)
Пример 4. Из декретного отпуска в трудовой
Пример 5. Порядок исключения месяцев из расчета
ИСЧИСЛЯЕМ СРЕДНИЙ ЗАРАБОТОК БЕЗ ОШИБОК
На практике правила исчисления среднего заработка имеют определенные особенности. С расчетом среднего заработка бухгалтеры сталкиваются довольно часто: работник уходит в отпуск, уезжает в командировку, проходит обязательный медосмотр и др. На примерах рассмотрим, как правильно исчислить средний заработок.
Пример 1. Заработная плата в месяце, когда работник совершил прогул, не исключается из расчета среднего заработка
Пример 2. Расчет среднего заработка работнику при повышении тарифного оклада в индивидуальном порядке
МОЖНО ЛИ УВОЛИТЬ РАБОТНИЦУ, НАХОДЯЩУЮСЯ В ОТПУСКЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ?
Работница организации (уборщик служебных помещений) находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет до 28 июня 2018 г. Она принята на работу 21 января 2010 г., и с ней заключен контракт. 11 марта 2011 г. работница ушла в первый декретный отпуск. Эта работница родила четверых детей, не выходя из декретного отпуска. Она проживает в другом районе и, как известно, работать в организацию не вернется. На ее месте работает другой работник, который получает минимальную зарплату. Условия же контракта предусматривают доплату, дополнительный отпуск. Новый работник этих льгот не имеет.
