Читайте в 6-м номере: как отразить вознаграждение по договорам подряда в ПУ-3, пособие маме-студентке и многое другое

17 мартa 2017

20 марта вышел 6-й номер журнала «Главный Бухгалтер. Зарплата». Читайте в свежем номере:

ЗАРПЛАТНЫЕ НОВОСТИ

Минимальная заработная плата и денежные доходы населения Беларуси

Новый норматив бронирования средств на зарплату

Номинальная начисленная средняя зарплата работников республики Беларусь

Средняя зарплата в столице превышает в 1,5 раза среднереспубликанскую

ФСЗН выработал позицию о неначислении взносов по соцстрахованию

Новое в оплате труда работников спортклубов

В Беларуси не будут сокращать декретный отпуск

Отпуск для отцов при рождении ребенка может стать обязательным

КАК ОТРАЗИТЬ ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ ПО ДОГОВОРАМ ПОДРЯДА В ПУ-3

Для выполнения разовой работы организации заключают договоры подряда с физическими лицами. Вознаграждения по таким договорам – объект для начисления обязательных страховых взносов в ФСЗН. Следовательно, их необходимо отразить в форме персонифицированного учета ПУ-3. Автор на конкретных примерах объясняет правила заполнения формы ПУ-3 по договорам подряда.

Пример 1. Заполнение формы ПУ-3 по нескольким трудовым договорам

Пример 2. Заполнение формы ПУ-3 по нескольким договорам подряда

Пример 3. Заполнение формы ПУ-3 при начислении пособия по временной нетрудоспособности

ВОПРОС-ОТВЕТ

Подоходный налог исчисляем за каждый календарный месяц

Определение налоговой базы подоходного налога

Отпуск на основной работе и работе по совместительству

Пособие по уходу за ребенком в период нахождения в трудовом отпуске

Увольнение беременной работницы

Отражение депонированной зарплаты в бухгалтерской отчетности

ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ОТПУСКА ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ И НАЗНАЧЕНИЯ ПОСОБИЯ

Трудовым законодательством предусмотрено предоставление женщине социального отпуска на период беременности и родов. Этот период подтверждается листком нетрудоспособности, на основании которого назначается и выплачивается пособие.

В материале рассмотрен порядок предоставления отпуска и назначения пособия по беременности и родам.

ПОСОБИЕ МАМЕ-СТУДЕНТКЕ

Ситуация, когда студенты совмещают учебу на дневном отделении и работу, сегодня не редкость. В статье рассматривается, как оплачивается больничный по беременности и родам маме-студентке.

КАК ОПЛАТИТЬ РАБОТУ В ВЫХОДНЫЕ ДНИ, ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ПРАЗДНИКИ И ПРАЗДНИЧНЫЕ (НЕРАБОЧИЕ) ДНИ?

Компенсация за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни регламентирована ст. 69 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК). Так, за каждый час работы в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные (часть первая ст. 147 ТК) и выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, положена доплата.

Особенностям привлечения работников к работе в выходные и праздничные (нерабочие) дни и компенсирования этой работы посвящена данная статья.

Пример 1. Работника уволили за то, что он отказался выйти на работу в свой выходной день

Пример 2. Расчет оплаты труда за отработанный выходной день работнику с повременной оплатой труда

Пример 3. Доплата за работу в праздничный день, если часовая тарифная ставка рассчитывается исходя из среднемесячной расчетной нормы рабочего времени

ТРУДОВОЙ И СОЦИАЛЬНЫЙ ОТПУСК: ПРАКТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ РАСЧЕТОВ СОХРАНЯЕМОГО СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА

Рассмотреть все ситуации, так или иначе связанные с исчислением среднего заработка, сохраняемого за время отпуска, практически невозможно. Однако обобщить наиболее частые из них – весьма полезно. Автор рассматривает такие ключевые моменты, которые помогут бухгалтеру избежать неправильных расчетных действий.

Пример 1. Оплата отпусков прошлых периодов (п. 4 Инструкции № 47)

Пример 2. Деление отпуска на части (п. 6 Инструкции № 47)

Пример 3. До отпуска работник отработал менее 12 месяцев (п. 10 Инструкции № 47)

Пример 4. Из декретного отпуска в трудовой

Пример 5. Порядок исключения месяцев из расчета

ИСЧИСЛЯЕМ СРЕДНИЙ ЗАРАБОТОК БЕЗ ОШИБОК

На практике правила исчисления среднего заработка имеют определенные особенности. С расчетом среднего заработка бухгалтеры сталкиваются довольно часто: работник уходит в отпуск, уезжает в командировку, проходит обязательный медосмотр и др. На примерах рассмотрим, как правильно исчислить средний заработок.

Пример 1. Заработная плата в месяце, когда работник совершил прогул, не исключается из расчета среднего заработка

Пример 2. Расчет среднего заработка работнику при повышении тарифного оклада в индивидуальном порядке

МОЖНО ЛИ УВОЛИТЬ РАБОТНИЦУ, НАХОДЯЩУЮСЯ В ОТПУСКЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ?

Работница организации (уборщик служебных помещений) находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет до 28 июня 2018 г. Она принята на работу 21 января 2010 г., и с ней заключен контракт. 11 марта 2011 г. работница ушла в первый декретный отпуск. Эта работница родила четверых детей, не выходя из декретного отпуска. Она проживает в другом районе и, как известно, работать в организацию не вернется. На ее месте работает другой работник, который получает минимальную зарплату. Условия же контракта предусматривают доплату, дополнительный отпуск. Новый работник этих льгот не имеет.

БУХГАЛТЕРУ НА ЗАМЕТКУ

Наверх

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.