Все темы

Ситуация

С 26 июня 2017 г. учителю учреждения образования предоставлен трудовой отпуск (28 календарных дней).

Ситуация

Работник принят на работу в организацию 9 марта 2017 г. Он представил больничный  (общее заболевание) с 3 по 17 апреля 2017 г. (15 календарных дней). Раньше он работал в этой же организации с 2 декабря 2013 г. по 8 ноября 2016 г. В период с 9 ноября 2016 г. по 29 февраля 2017 г. он работал в другой организации.

Ситуация

C 5 июня 2017 г. работнице предоставлен трудовой отпуск продолжительно­стью 25 календарных дней.

Ситуация

C 17 апреля 2017 г. работнице предоставлен трудовой отпуск продолжительно­стью 14 календарных дней.

Ситуация

C согласия нанимателя сотрудница c 1 мая 2017 г. уходит в трудовой отпуск на 12 дней. До начала трудового отпуска она находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (с 26 мая 2014 г. по 30 апреля 2017 г.).

Ситуация

С 17 мая 2017 г. работнице предоставлен трудовой отпуск (24 календарных дня).

Ситуация

По истечении года с момента снижения тарифной ставки 1-го разряда работнику организации предоставляется трудовой отпуск с 9 июня 2017 г. продолжительностью 15 дней.

Ситуация

Перед уходом в отпуск по беременности и родам работница изъявила желание получить трудовой отпуск. Его продолжительность определяется в соответст­вии с периодом ее работы у нанимателя. Этот период составляет менее года.

Ситуация

Работник обратился в медицинское учреждение после окончания рабочего дня. Листок нетрудоспособности ему выдан со дня обращения (общее заболевание) на период с 6 по 19 апреля 2017 г. (14 календарных дней).

Ситуация

Работнику предоставлен очередной отпуск с 3 по 24 апреля 2017 г. продолжительностью 22 календарных дня. В связи с производственной необходимостью он отозван из отпуска с 23 апреля 2017 г. Неиспользованную часть отпуска по согласованию с нанимателем решено предоставить с 2 по 3 мая 2017 г.